CGT pone en valor la experiencia de los docentes interinos y critica la “nefasta” contratación de empleo público de la Junta

La coordinadora de enseñanza ha remitido un escrito al consejero de Educación para manifestar su postura sobre este colectivo

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La coordinadora de enseñanza de CGT en Castilla y León ha mandado un escrito al consejero de Educación, Fernando Rey, para manifestar su postura sobre el colectivo docente interino de la región. Así, se han posicionado en contra de la sustitución de unos trabajadores por otros.

“El personal interino, contratado en fraude de ley al encadenar contratos durante años, e incumpliendo por tanto el art. 10 del TREBEP, ha demostrado suficientemente su experiencia durante los años de servicio prestados para esta administración educativa”, han recalcado y ha señalado que dicha experiencia es la que contribuye en gran medida a que “dispongamos de un buen personal docente, no necesariamente el aprobar un examen con temarios que apenas tienen relación con la praxis docente diaria”.

CGT ha señalado que este personal interino ha estado décadas “cubriendo los parches y la dejadez de la Administración que, al no convocar las plazas realmente necesarias y debido a los recortes y congelación de OPE’s, ha ido salvado la situación con estas trabajadoras y trabajadores que llegan a ser hoy cerca del 40% de la plantilla en alguna provincia de nuestra Comunidad y una media del 27% en toda ella”.

“Actualmente estamos ante una situación de excepcionalidad debido a la nefasta contratación de empleo público mantenida durante décadas por esta Consejería”, han subrayado y han destacado que la solución “no puede pasar solo por convocar una OPE desentendiéndose del personal que lleva años trabajando para esta Consejería de Educación, pues deben consolidar en su empleo a dichas personas”. “Situaciones excepcionales requieren de medidas excepcionales”, han señalado y han concretado que “estas medidas necesitan de voluntad política para hacerlas efectivas”

Por todo ello, desde la coordinadora de enseñanza han exigido que se les reconozca “ de inmediato” a estos trabajadores el estatus de indefinido no fijo desde el momento que tengan una relación laboral de tres años con esta Consejería, al igual que contempla la ley para cualquier otro trabajador o trabajadora; y que de manera extraordinaria y aplicando el artículo 61.6 del TREBEP se consolide al personal docente interino a través de un concurso de méritos en el que se priorice la experiencia docente en centros de titularidad pública, pasando así dicho personal al funcionariado de carrera, haciendo esto mismo en sucesivas convocatorias de OPE hasta rebajar a un 8% la interinidad en la docencia, cumpliendo así con las sentencias que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado contra la administración pública española debido a sus altas tasas de interinidad.

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