Según se acercan las fechas típicas de las vacaciones de verano en España,esto es, principalmente, finales de junio, julio, agosto y principios deseptiembre, las dudas entre los trabajadores afectados por un ERTE en relacióna las vacaciones aumentan. Entre esas cuestiones que han llegado a reclamador.es, plataforma online de servicios legales, en relación a la generación dedías de vacaciones en estas circunstancias, las más repetidas son si se siguengenerando días de vacaciones estando en un ERTE o si aquellos trabajadoresafectados por esta medida temporal tienen derecho a cogerse vacaciones mientrassiga vigente el expediente de regulación temporal de empleo.
Para dar respuesta a todas estas cuestiones, explica la plataforma onlinede servicios legales, hay que distinguir entre los trabajadores en ERTE dereducción de jornada y en ERTE de suspensión de contrato.
Se trata de cinco cuestiones que, según se acerca el verano, cobran másrelevancia para todos los trabajadores en un expediente de regulación temporalde empleo.
1.¿Los trabajadores generan días devacaciones estando en un ERTE?
En el caso de los expedientes de regulación de empleo temporal desuspensión de contrato, los trabajadores no generan días de vacaciones, pero sícotizan a la Seguridad Social. Si esos trabajadores ya tuvieran pactadas lasvacaciones con su empresa, pero el contrato está suspendido, esas vacacionesdeben ser canceladas y no contar como días consumidos por los trabajadores.
Si se trata de un ERTE de reducción de jornada, el trabajador generarávacaciones en proporción a la jornada. Esto, explica reclamador.es, salvo quese hubiera pactado una mejora por convenio o entre empresa y empleados.
2.¿Tienen derecho a disfrutar de días devacaciones los trabajadores durante un ERTE?
Otra de las dudas es si estando en situación de expediente de regulacióntemporal de empleo el trabajador puede solicitar y disfrutar de unos días devacaciones.
En el caso de ERTE de suspensión, nada impide al trabajador -salvo posiblesrestricciones que se impongan si se mantiene el estado de alarma o lasrestricciones a la movilidad- emplear el tiempo en viajar, insistiendo en queno se trata del disfrute de sus vacaciones. Por ello, hay que tener en cuentaque es posible que la empresa solicite al empleado su reincorporación a supuesto. Si el trabajador se niega a volver a su puesto de trabajo, la empresapodría proceder a despedir al empleado mediante un despido disciplinario. Porello, la recomendación de reclamador.es es que si la empresa se pone encontacto con el trabajador mientras este se encuentra de viaje o lejos de sulugar de trabajo, negocie con la empresa su reincorporación bien teletrabajandodurante unos días, bien varios días después de lo solicitado por laempresa.
En el caso de los ERTE de reducción de jornada, los trabajadores tienenderecho a disfrutar de sus vacaciones generadas también mientras la empresa semantiene en el ERTE. En otras palabras, explica reclamador.es, el empleadopodría disfrutar de vacaciones a finales del mes de junio pese a que seencuentre aún en un expediente de regulación temporal de empleo.
3.Si un trabajador está en un ERTE dereducción del 50% de su jornada y solicita en ese periodo vacaciones: ¿cómo secontabilizan esos días?
Los trabajadores afectados por expediente de regulación temporal deempleo de reducción de su jornada generan días de vacaciones en proporción a lajornada realizada, pero aquí la duda es, si se disfrutan esas vacaciones mientrasestá vigente el ERTE, cómo se contabilizan. Es decir, si, por ejemplo, unempleado con reducción del 50% de su jornada solicita un día de vacacionesdurante esta etapa ¿se descontará de sus vacaciones generadas un día completo oúnicamente medio día? La respuesta a esta cuestión, explica reclamador.es, esque los días de vacaciones que se soliciten durante el ERTE, se disfrutarán losdías completos, y se gastarán enteros, pero se retribuirán de maneraproporcional a la reducción aplicada.
4.¿Es posible cancelar los días devacaciones ya solicitados para este verano?
Si se trata de una situación de suspensión del contrato, las vacaciones quese hubieran solicitado, quedarán canceladas.
Si se trata de una situación de reducción de jornada en la cual eltrabajador sigue desempeñando sus funciones en un porcentaje de tiempodeterminado y, debido a esta situación de pandemia, el trabajador no deseagastar esos días de vacaciones ya aprobados por la empresa, ambas partesdeberán negociarlo.
5.¿Pueden las empresas obligar a cogervacaciones a sus trabajadores?
Ante la incertidumbre de cómoserá este verano e, incluso, la posibilidad de mayor carga de trabajo durantelos últimos meses de este 2020, otra de las dudas de los trabajadores es si laempresa puede obligarles a coger vacaciones durante estos meses estivales.Aquí, explica reclamador.es, el empleador de manera unilateral no puede decidirlos días de vacaciones de sus empleados, debe ser una decisión que se adopte decomún acuerdo entre las partes. Además, señala la plataforma online deservicios legales, aquí hay que tener en cuenta el convenio colectivo deaplicación por si señalara algo al respecto.