El acto ha sido inauguradopor la directora general de Caja Rural Salamanca, Isabel Martín Arija, quien ha destacado el apoyo de la entidadfinanciera para promover el emprendimiento “ya que está en el ADN de nuestraentidad. Y en el caso de las mujeres, ser emprendedora permite unaindependencia económica que es parte de nuestra libertad”, afirma.
La directora ha insistido queaún son pocas las mujeres que ostentan cargos de dirección. “El 50% del talentoestá en las mujeres y es una pena desperdiciarlo”, insiste.
Por su parte, la presidentade For Women, Ana Fragua, hademostrado cómo vivir en Salamanca y trabajar para el mundo. La consultora haexplicado el nuevo cambio que está experimentando el mercado y la necesidad de“desaprender los viejos patrones para aprender de nuevo”. Para ello, proponerecuperar o descubrir los talentos personales “que son tu marca personal paratrabajar en lo que te mueve”. También destaca fomentar la inteligenciacolectiva a través de comunidades que generan empleabilidad y nuevas oportunidadesprofesionales, así como comprobar la viabilidad del negocio a partir de lasoportunidades del mercado “no de las ideas”.
La directora general delgrupo ESSAE, Irene Prieto, hadestacado el papel de la formación como motor “que hace mejores personas y másfelices”. La empresaria ha insistido, tras su larga experiencia formando aadultos, que en Salamanca también hay trabajo, pero hay que buscarlo contenacidad. “No dejemos la responsabilidad a las instituciones, sino que somoslos salmantinos los que debemos movernos, porque en ese caso cedemos el podercon excusas”, afirma. Respecto a los directivos, Prieto ha destacado lanecesidad de dar ejemplo ya que lo que dices debe corresponder con lo que haces.
María Jesús Cuéllar, presidenta de laUniversidad Isabel I (Universidad online) ha detallado el avance tecnológico yla necesidad de la adaptación de las empresas a la demanda actual. También hadestacado la importancia de las personas dentro de la empresa, argumentandoque, “la excelencia supone influir y potenciar el talento de losempleados”. Y considera necesario unbuen clima laboral para convertir el talento en creatividad a través de equiposmultidisciplinares, fomentar la innovación e implementarla con éxito. Cuéllarha insistido en la formación con el objetivo de aprender y desaprender para quelos profesionales estén en la vanguardia. “España se sitúa por debajo de lamedia en formación continua de la Unión Europea, dato preocupante porque, amenos formación, menos oportunidades laborales”.
Elena Borrego, cofundadora de Resuival y presidenta de laAsociación Mujeres Empresarias de Salamanca (AESAL) se ha referido a ladiferencia y dificultades que encuentran las mujeres emprendedoras dependiendode la ubicación en la que se encuentre su negocio en una provincia de 362municipios en los que muchos sufren despoblación por carencia de oportunidadesy escasa infraestructura. Tras presentar ejemplos de mujeres emprendedoras yempresarias consolidadas, Borrego ha destacado las ventajas de abrir unaempresa en Salamanca. “Es una ciudad accesible, cerca de la familia y conlibertad de horarios”.
El taller concluyó con laintervención de Jorge García Fonseca,fundador y CEO del grupo Ecotisa, quien se centró en la importancia de cuidaral trabajador como nexo de unión entre el proveedor y el cliente. “Esimportante empatizar, creer en las personas de tu compañía y liderar con elejemplo. Si hay que hacer algo, lo hago yo primero”, asegura. El empresario hadestacado también la necesidad de fomentar la formación y la parte lúdica en laempresa, con acciones que fomenten la convivencia para innovar en los modelosde trabajo y generar experiencias positivas, ya que, si hay que hacerlo, hazlodivertido, concluye.