Sin embargo, las declaraciones deCasado han generado numerosos comentarios y polémica, debido a que han sidomuchos los trabajadores sanitarios los que han indicado que, la realidad, no estanto como la pinta Casado; y pese a que Sacyl ha realizado contrataciones,muchos contratos —especialmente en el caso de la bolsa de empleo de Salamanca—son cortos y están deficientemente retribuidos.
"En Salamanca priman loscontratos en los que se ofrece un sólo día, fines de semana o algún puente, porlo que es normal que muchos se vayan, no sólo a otras provincias de Castilla yLeón en los que los contratos son algo más largos, sino a otras comunidadesautónomas. "Los profesionales sanitarios de esta región estamos malvalorados", aseguran a SALAMANCA24HORAS trabajadores del ComplejoAsistencial de Salamanca. "Conocemos muchos casos de médicos que se hanmarchado a trabajar a Zamora o Ávila porque ofrecen contratos hasta final deaño, mientras que en Salamanca los contratos llegan hasta octubre. Y sihablamos de los residentes que acaban su formación especializada... el dato delos que permanecen en Castilla y León es desastroso. No se queda ni lamitad", cuentan las mismas fuentes consultadas por este diario.
Bolsa de empleo con "las peores condiciones laborales"
SATSE también se ha sumado a lapolémica. El sindicato de Enfermería afirma que si las bolsas de empleo estánagotadas se debe a que, al menos en el caso de la categoría de enfermeras, ofrecen “las peores condiciones laborales que se ofertan en la Comunidad, quehacen que el trabajar en Castilla y León no sea un destino laboral atrayentepara las enfermeras procedentes de otras comunidades autónomas".
Desde SATSE aseguran que, si labolsa de empleo de Enfermería en Castilla y León ocupa el puesto 17º delranking español de entre todas las comunidades autónomas, también por detrás deCeuta y Melilla, luego no podemos después simplemente quejarnos de que existenposibilidades de cierre de centros de salud o consultorios por falta deenfermeros. Se tienen que tomar medidas inmediatas, que hagan que nuestracomunidad sea un destino de trabajo atrayente para que los enfermeros de otrascomunidades autónomas quieran trabajar en nuestra comunidad y que los propiosenfermeros que se han formado en Castilla y León no opten por emigrar a otrascomunidades autónomas. Se está poniendo en riesgo la asistencia sanitaria denuestro territorio, máxime en la situación de pandemia que seguimos viviendo”.
UGT, por su parte, acusa a Verónica Casado directamente de mentir. "Los profesionales sanitarios que se forman en esta Comunidad huyen ante las condiciones precarias que históricamente ofrece esta Consejería a la terminación de su formación", indican desde el sindicato.
SALAMANCA24HORAS se ha puesto encontacto con trabajadores del Servicio de Enfermería del Hospital de Salamancaque replican lo que dicen los sindicatos y se muestran muy molestos con lascondiciones de la bolsa de empleo de Castilla y León. ‘’Las condiciones de labolsa del Sacyl son malas, no se trata bien a la gente y estos se cabrean y seacaban yendo. En Castilla y León nos tienen ‘puteados’ y los tipos de llamamientos nos obligan a estarpendientes de teléfono ya que te sancionan y amenazan si no coges’’.
Una enfermeraentrevistada por SALAMANCA24HORAS afirma que el problema de Salamanca es que,generalmente, es la última en llamar. ‘’Como te sancionan si no respondes a lasllamadas, te ves obligada a irte donde te llaman primero y al final paraSalamanca no queda nadie, agotan la lista y Salamanca se queda sinenfermeros’’.
Asimismo, fuentes sanitariasafirman que estos problemas también existen en medicina primaria donde a losmédicos se les ofrecen contratos semanales de lunes a viernes para volver acontratarlos semana tras semana, algo que termina con el éxodo de médicos acomunidades donde les ofrecen más estabilidad.
Bolsa desactualizada y problemas de baremación
La enfermera entrevistada poreste medio explica que otro mal endémico es la tardanza para actualizar losméritos. A día de hoy, se funciona con una bolsa del año 2017, que es la últimaque fue aprobada en 2018. ‘’Estamosfuncionando con una bolsa del 2017, eso implica que no hemos podido actualizarméritos ni perfiles (experiencias en servicios especiales) y sobretodo, lasáreas de llamamiento. En tres años las condiciones y situaciones personalescambian, donde hace 4 años no te importaba ir ahora igual no quieres y enmuchos casos al final te ves obligado. Además, ‘’el problema es que en medio deeste periodo salió una modificación respecto a los llamamientos de la bolsa quenos han impuesto sin darnos opción a cambiar las áreas de llamamiento’’.
Los trabajadores denuncian quecuando se apuntaron en 2017, las bases eran de julio de 2016, y ponía que sirechazabas un contrato te sancionaban durante 6 meses pero no decían nada delas llamadas. De esta forma, los sanitarios podían esperar a ser llamados deotro sitio que les interesará más podías esperar a que te llamaran de otrositio que te interesará más sin tener que rechazar la primera oferta.
Desde el sindicato SATSE tambiénaseguran que la bolsa de empleo de Sacyl cuenta con cientos de errores en labaremación de méritos. La baremación de la convocatoria correspondiente al año2019 fue publicada el pasado 19 de agosto y según aseguran desde el sindicatoen Salamanca, no paran de tramitar reclamaciones.
"La política de personal de Sacyl es nefasta"
"Es increíble que alpersonal de la sexta planta del Clínico —las zonas Covid— les están diciendoque, si tenían vacaciones programadas en septiembre, no pueden hacer uso deellas. Son unas personas que llevan toda la pandemia trabajando y viviendosituaciones muy difíciles, y ahora les dicen esto. Es una auténtica barbaridadporque ya se venía informando de que posiblemente en julio y agosto habríarebrotes e iban a ser importantes. De hecho, la consejería de Sanidad era lamejor informada en Castilla y León. Verónica Casado no tiene gente paratrabajar por su irresponsabilidad y por ahorrar dinero, porque los contratosque ofrecen son indecentes", indica la socialista salmantina María García,trabajadora del Complejo Asistencial de Salamanca. "El personal estácansado, agotado, quemado, saturado... ese es el estado físico y emocional quetienen los trabajadores sanitarios del Hospital para hacer frente a estosrebrotes", asegura García.