Los contratos de ETT suben un 7,4 por ciento en Salamanca
La provincia registró 6.784 durante 2025, según los datos que facilita el Ministerio de Trabajo y Economía Social
El mercado de las empresas de trabajo temporal sigue creciendo por las necesidades de flexibilidad en la contratación de las empresas en un contexto de alta incertidumbre y ante las elevadas tasas de absentismo. Las ETT que operan en Castilla y León efectuaron el año pasado 192.234 contratos de puesta a disposición, 2.307 más que en 2024, con un avance porcentual del 1,2 por ciento, según los datos que facilita el Ministerio de Trabajo y Economía Social y que ha recogido la Agencia ICAL.
Unos datos que reflejan que en Salamanca este tipo de contratos subieron un 7,4 por ciento con respecto al año anterior hasta alcanzar los 6.784 contratos. Estos datos demuestran que Salamanca está en la misma sintonía que otras provincias de Castilla y León, ya que este tipo de contrataciones ha subido en todas las provincias, excepto en Ávila y Soria, donde descendieron un 11,2 y un 8,1 por ciento, según ICAL.
Las dos provincias con plantas de producción de vehículos Palencia y Valladolid, fueron las que emplearon un mayor número de contrataciones a través de ETT con diferencia. La provincias palentina contabilizó 26.858 y la vallisoletana 28.257, con avances respecto al año anterior del 0,4 y 1,5 por ciento, respectivamente.
Burgos fue la provincia con mayor crecimiento y los contratos de puesta a disposición de las ETT se dispararon un 15,2 por ciento y llegaron a 18.079; y en León aumentaron un 13 por ciento, hasta los 8.391. Asimismo, también se incrementaron un 7,4 por ciento en Salamanca, con 6.784; y en Zamora, un 6,1 por ciento, con 8.673. Para cerrar con Segovia, con 9.950 y un aumento del 4,4 por ciento.
Las cifras que publica el Ministerio constatan que la mayor parte de los contratos de puesta a disposición que se suscribieron el año pasado, fueron por circunstancias de la producción, con 145.132 y un avance del 9,1 por ciento. Además, los contratos de sustitución, formación y aprendizaje o prácticas, se dispararon desde los 222 de 2024 a los 3.430 de 2025. Por el contrario, los fijos discontinuos, se situaron en 43.672, un 13,4 por ciento menos.
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