LaCentral Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) alerta de la gravesituación de la sanidad pública en España, y también en Castilla y León, que lapandemia del COVID-19 ha hecho más visible, evidenciado unas carencias que hanflorado, y que responden a la gestión sanitaria de los últimos años, por partede las administraciones central y autonómicas, con recortes de medios y depersonal, que CSIF viene denunciando desde hace tiempo.
En estos meses de la pandemia del COVID-19,“nuestros profesionales han luchado y siguen luchando con las armas que le handejado. Y como en toda alarma sanitaria, hemos sufrido bajas, y muchos de ellosya no estarán aquí. Pero esta pandemia, desgraciadamente, ha hecho más visiblesla labor de los profesionales del ámbito sanitario ante nuestros gobernantes,que se dedican solo a echarse la pelota al tejado del otro, y no dar unarespuesta a los profesionales ni a la ciudadanía”, afirma CSIF.
Ante las desigualdades del sistema sanitarioentre las comunidades autónomas, “con diferencias en las carteras de servicios,en las inversiones, en las retribuciones por un mismo trabajo, en recursoshumanos o en las privatizaciones, entendemos que debe existir una cohesión delSistema Nacional de Salud en aspectos básicos, con mayor inversión ypresupuestos finalistas”, señala CSIF.
Asimismo, el presidente del sectorautonómico de Sanidad en CSIF Castilla y León, Juán-Carlos Gutiérrez-Rodilla,remarca la necesidad de una reforma de la Atención Primaria, “tan necesaria,una reforma que llevamos años arrastrando, y que está dejándola en unasituación catastrófica, como se está comprobando ahora más que nunca”.
Ante la falta de recursos humanos “para sucorrecto funcionamiento, y ante la incapacidad de las administraciones, paraproteger la dignidad, el control sobre el trabajo y la salud laboral de susprofesionales”, CSIF alerta de que la situación de Atención Primaria se vieneagravando exponencialmente, en los últimos meses, e insta al Gobierno central ya las autonomías a poner soluciones ya.
CSIF lamenta la “soledad” que sufren losprofesionales sanitarios, “y el abandono por parte de la administración.También tienen la incomprensión de una parte de la ciudadanía, que en no pocoscasos se traduce en forma de agresiones a quien menos culpa tiene de lasituación, solo por el simple hecho de estar al pie del cañón”,
Todas estas circunstancias, ha llevado aCSIF, ante la pasividad de las administraciones, “a levantar la voz, en unmomento delicado”. Las exigencias, para la cohesión del Sistema Nacional deSalud son:
-Implantaciónurgente de la reforma necesaria de Atención Primaria adaptada a la situaciónepidemiológica actual o sucesivas.
-Aumentode la financiación del gasto sanitario respecto al PIB acorde a las necesidadesy problemas reales que sufre la Atención Primaria alcanzando el 7,2% del PIB ysituar a la Atención Primaria en el 25% del total de gasto.
-Recuperacióndel poder adquisitivo perdido.
-Creaciónde un programa dentro de PRL que contemple e incida en los riesgospsicosociales específicos del contexto laboral de Atención Primaria.
-Creaciónde bolsas específicas para profesionales sanitarios de Atención Primaria que seencuentren en la actualidad trabajando el en extranjero para tratar deincentivarlos a través de oferta de empleo estables en el SNS.
-Creaciónde bolsas específicas de las distintas categorías sanitarias para garantizar lacobertura de sustituciones, incidencias, permisos, necesidades de refuerzo,etc. que garantice a las y los profesionales su continuidad laboral sin perdidaretributiva.
-Quese dimensionen las plantillas a la situación real, de forma que el cálculo delnúmero de pacientes por cupo adscrito contemple el trabajo real que se realizaen Atención Primaria.
-Contrataciónde profesionales para adaptar las plantillas al contexto actual y al aumento decompetencias y funciones que conlleva la implantación del Marco Estratégicopara la Atención Primaria y Comunitaria, para poder así reducir la sobrecargaasistencial y de tareas administrativas que vienen sufriendo desde hace muchosaños.
-Dotaciónde puestos de todas las especialidades y profesiones sanitarias y de gestión yservicios, en los EAP.
-Quese oferte a todos los residentes de Medicina Familiar y Comunitaria, que finalizanel periodo de FSE, contratos en los Centros de Salud de al menos dos años deduración.
-Sustituciónde todas y todos los profesionales que se encuentren en IT, vacaciones, asuntospropios, días solicitados para formación continuada, etc.
-Aumentarel número de plazas en la FSE de Medicina Familiar y Comunitaria y EnfermeríaFamiliar y Comunitaria para adaptarse a la necesidad real de falta deprofesionales en nuestro país, y así prever y evitar la ausencia deprofesionales en las bolsas de empleo de Atención Primaria del SNS, como estáocurriendo actualmente.
-Eliminaciónde la tasa de reposición en las OPE, para alcanzar una tasa de temporalidad enAPS inferior al 8%.
-Recuperación del dialogo social.