LaCentral Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) inicia hoy una recogidade firmas entre los trabajadores de Sacyl, para recabar su apoyo a la peticiónde que la Gerencia Regional de Salud realice una convocatoria extraordinaria(por años trabajados) de Carrera Profesional, y para negociar un nuevo modelo. Desdeque se publicara la normativa de la Carrera, tan solo se han hecho variasconvocatorias ordinarias para personal propietario, interino y eventual, en losaños 2010 y 2011, y todas impulsadas por sentencias judiciales, sin que algunasde ellas hayan concluido aún. “La realidad actual es que la mayoría de lostrabajadores de Sacyl carecen del reconocimiento del grado profesional que enrigor deberían poseer, al no haber tenido oportunidades suficientes paraacceder a procesos justos, convocados de forma regular y periódica a talefecto”, denuncia CSIF.
Desde esa perspectiva, el pasado día 3 defebrero, CSIF presentaba ante la Gerencia Regional de Salud su propuesta deCarrera Profesional, buscando un modelo renovado más acorde a la situaciónactual que presenta la realidad de los trabajadores. Sin embargo, lapublicación de una nueva convocatoria el pasado día 24 de junio, siguiendo lanormativa y modelo ya existentes, ha tumbado la iniciativa del sindicato independiente.
“Entendemos esta nueva convocatoria deCarrera Profesional de la Junta como un completo despropósito, estando aúninacabados los procesos de 2010 y 2011. Cabe la posibilidad de que algunostrabajadores pendientes de reconocimiento de Grado I, por ejemplo, se veanforzados a presentar solicitud de participación tanto en el Grado I como en elGrado II, en previsión de que obtengan, o no, una Resolución favorable en elproceso actual. Con ello, un mismo trabajador podría participar hasta en seisprocesos de forma simultánea, algo a todas luces ineficiente”, señala elpresidente del sector de Sanidad de CSIF en Castilla y León, Juán-CarlosGutiérrez-Rodilla.
Este sindicato es crítico con el modelo actualde Carrera Profesional, del que afirma que “ha demostrado su absolutaineficacia por diversos motivos. En sus baremos se prevén elementos devaloración para los que se carece de un sistema de registro de actividadprofesional tan eficaz y riguroso como el que se exige. Los órganos deevaluación carecen de pautas claras de actuación, por lo que sus decisionespueden llegar a conclusiones diferentes ante casos idénticos; o lascertificaciones requeridas, en ocasiones, no encuentran a quien tiene laobligación de emitirlas. La aplicación informática dispuesta para que losaspirantes consignen sus méritos no es lo suficientemente clara, de forma quenumerosos participantes con méritos suficientes para la obtención del grado nohan obtenido reconocimiento, al haberlos registrado de forma errónea en dichaaplicación”
Todo ello provoca que cada proceso seconvierta en fuente de reclamaciones y quebraderos de cabeza para aspirantes ytribunales, remarca CSIF, que critica -igualmente- la cantidad de recursos,tanto humanos como materiales que comporta esta situación. “La Administraciónse encuentra desbordada. La cantidad de aspirantes que presentan solicitudconlleva una actividad desmesurada, pues su valoración implica la revisión demucha documentación, demanda de certificaciones que han de emitirse, además dela creación de órganos de valoración que han de ponerse en marcha. Todo elloprovoca un trabajo ingente que comporta mucho tiempo y esfuerzo. Basta ver laexperiencia de las convocatorias ya realizadas para darse cuenta de su costofinal”, explica CSIF. La solución pasa por una simplificación del modelo sinabandonarse al reconocimiento tácito.
La propuesta de CSIF para abordar la CarreraProfesional pasa por dos etapas. En primer lugar, plantea la necesidad de una convocatoriaextraordinaria que sitúe a los trabajadores en el grado que legítimamente lescorresponde, acorde a su antigüedad en la empresa. Aunque ello precisaría deuna modificación normativa, el sindicato entiende que es factible, pues así seha hecho en otras comunidades autónomas, como es el caso de Canarias, indica.Posteriormente, pide acordar un nuevo modelo de Carrera, conforme a lasposibilidades de evaluación de los empleados, y simplificando el procedimientopara lograr resoluciones de forma más ágil en cuanto al procedimiento, y másjusta de cara al aspirante.
Para lograr este planteamiento, CSIF anunciauna recogida masiva de firmas entre los trabajadores de Sacyl que sedesarrollará durante el periodo estival, con la intención de trasladar a la Consejeríade Sanidad la voluntad de sus empleados respecto a este asunto. “Queremos darvisibilidad al sentir general de los trabajadores en un asunto tan importantepara ellos, como es la Carrera Profesional, y que la Administración tengaconsciencia de ese sentir para que tome cartas en el asunto y recoja nuestrainiciativa negociadora”.