CSIF logra avances históricos en Igualdad y conciliación en la Administración Pública y exige una subida salarial inmediata

Tras diez meses de negociación, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado el IV Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado (AGE), marcando un hito en derechos sociales y laborales.

El acuerdo incluye 45 medidas que abordan la brecha salarial —actualmente del 10,5 % en perjuicio de las mujeres— con la implantación de auditorías retributivas y la publicación de datos desagregados. También se vigilará la paridad en niveles directivos, aún dominados por hombres pese a que el 55 % de quienes aprueban oposiciones son mujeres.

El plan amplía la jornada intensiva de verano para quienes cuidan de mayores dependientes, mejora la protección de hijos con enfermedades graves, y garantiza la agrupación familiar en el personal del exterior. También refuerza los protocolos contra el acoso sexual, con formación obligatoria y asesoramiento confidencial.

Por primera vez, se contempla una mejora integral del acceso al empleo público para personas con discapacidad, con ajustes de medios, tiempos y accesibilidad.

CSIF considera imprescindible abrir de inmediato la negociación de la subida salarial pendiente del 0,5 % de 2024, además de un nuevo acuerdo retributivo. Exige también eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para reforzar plantillas y reducir la temporalidad.

“Este plan es un paso crucial, pero la igualdad real pasa también por la justicia salarial”, subraya CSIF.