La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) hatrasladado a la ministra de Política Territorial y Función Pública, CarolinaDarías, su hoja de ruta para mejorar las condiciones laborales del personal alservicio de las administraciones públicas. CSIF incide en dos ámbitos: mejores retribuciones y mayor empleo decalidad.
De entrada, CSIF espera sentarse prontoa negociar un acuerdo de legislatura con el nuevo Gobierno que permita, por un lado, recuperarla estructura salarial previa al recorte salarial de entre el 5 y el 10% que seejecutó en 2010 y recuperar definitivamente la pérdida de poder adquisitivo quearrastran desde entonces todos los Empleados Públicos (12,9-17,9%).
En lo que se refiere al empleo, CSIFreclama empezar a diseñar cuanto antes la oferta de empleo público de cara alos próximos Presupuestos Generales del Estado. Además, señala que es precisoimpulsar un plan de choque sobre plantillas (en los próximos 10 años se van ajubilar 905.000 personas y dar salida al proceso de estabilización de plazasinterinas que se encuentra paralizado en muchos ámbitos, por lo quedifícilmente se alcanzará el objetivo de reducir la temporalidad al 8%.
Otros puntos que se van a plantear sonla regulación de la carrera profesional, el desarrollo de las 35 horas, unnuevo impulso a las medidas de conciliación (desarrollo de las bolsas dehoras). la adecuación de los grupos de clasificación en la función pública alas nuevas titulaciones, la jubilación voluntaria a los 60 años, adecuar loscomplementos de residencia e insularidad y el desarrollo de la figura deldelegado en Igualdad y Violencia de Género.