Así lo ha afirmado el diputado en el Congreso por el PSOE deSalamanca, David Serrada, al referirse al Real Decreto aprobado por el Consejode Ministros que deroga el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores quehasta ahora permitía a las empresas despedir a aquellos trabajadores que acumularanausencias al trabajo aunque estuvieran justificadas por razones médicas.
“Desde el pasado martes” ha continuado el parlamentariosalmantino, “los trabajadores tienen una garantía más a la hora de acudir a suspuestos de trabajo, una garantía que va a impedir que sus empresas les puedandespedir por una baja por enfermedad”.
Serrada recuerda que laposibilidad de este despido existía desde hace tiempo, pero su aplicación eraminoritaria porque el precepto incluía unareferencia al nivel de absentismo global en la empresa, lo que suponía unelemento de proporcionalidad. El PPeliminó esa referencia al absentismo global de la empresa en su reforma laboraldel año 2012, posibilitando de esta forma que las empresas pudieran aplicarlode forma indiscriminada sin necesidad de que se hiciera una valoración del casoconcreto.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea yaestableció que la redacción del artículo en esa reforma laboral del PP, alpermitir el despido de personas enfermas, podía ser constitutivo dediscriminación por razón de discapacidad, además de generar en la personadespedida una situación de gran vulnerabilidad profesional, personal y social.
El TJUE ya concluyó que este precepto iba en contra dela Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa alestablecimiento de un margo general para la igualdad de trato en el empleo y laocupación. Por ello, con la medida tomada por el Gobierno no sólo se estáacabando con un supuesto que ponía a los trabajadores en una situación deriesgo de despido precisamente cuando están atravesando un momento personaldelicado, sino que se está cumpliendo también con la obligación legal deadaptar nuestro ordenamiento para cumplir con la normativa europea.
El Gobierno ha optado por la fórmula de la derogación,ha apuntado el parlamentario salmantino, porque considera que este supuesto yano es legal y además es innecesario, ya que el Estatuto de los Trabajadoresrecoge otros supuestos de despido en el caso de que el trabajador acumulefaltas de asistencia no justificadas.
Así,los socialistas aseguran que ahora los más de 120.000 trabajadores y salmantinos“pueden sentirse más protegidos y con mayor seguridad jurídica ya que haquedado eliminada la posibilidad de que su empresa les pueda despedir si faltanal trabajo por razón de baja médica”.