El próximo 25 de noviembre se celebra el Día Internacionalde la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer. Por octavo año consecutivo, la Fundación Adecco, con la colaboración de Aqualia, Consum, Grupo Red Eléctrica, PRAHealthSciences,Talgo, Ucalsa y la firma de servicios profesionales EY, presenta el informe Un empleo contra la violencia, con el objetivo de visibilizar lasituación de las mujeres víctimas de la violencia de género, dando pie aldesarrollo de iniciativas dirigidas a su inclusión laboral. El presenteanálisis basa sus conclusiones en una encuesta a 350 desempleadas víctimas de la violenciade género, complementada con algunas cifras de otras fuentes e informes de referencia.
La violencia de género en el año de la pandemia
La emergencia sanitaria vivida en 2020 ha desatado también la intensidadde las situaciones de violencia de género. El mayor tiempo de convivencia, elaumento de las tensiones en el hogar, el debilitamiento de las redes de apoyofamiliar/social y las dificultades para acudir a centros de asistencia, hanincrementado como nunca el riesgo de sufrir violencia, así como la invisibilidadde las víctimas.
Muchas mujeres se han vistoobligadas a permanecer aisladas en sus domicilios, debidoal distanciamiento social, con gran exposición a la violencia y en medio deuna situación de vulnerabilidad extrema, que se agrava en el caso de lasmujeres desempleadas.
Este escenario de crisis e incertidumbre ha dado pie al silenciamientode la situación de las víctimas, con elevado riesgo de cronificar suvulnerabilidad y la de sus hijos, así como de caer en la exclusión social deforma definitiva.
De hecho, las estadísticas oficiales reflejan un aumento de las situaciones de emergencia, con un incremento del 37%en las llamadas al número 016, mientras que las denuncias han descendido un12,4% en España y un 14,7% en Castilla León, como sucede habitualmente encoyunturas de crisis.
En épocas de crisis caen las denuncias:en Castilla León lo han hecho un 14,7%
En el año 2019 los juzgados recibieron un total de 5.269 denuncias por violencia de género enCastilla León, la cifra más alta desde que el Consejo General del PoderJudicial contabiliza los datos y coronando una evolución alcista en elnúmero de denuncias que venía produciéndose desde 2014.
Sin embargo, el aumento o descenso del número de denunciasno refleja necesariamente un crecimiento o una disminución real de los casos deviolencia de género; muy al contrario, las épocas de crisis pueden opacar elproblema, al encontrar las mujeres más dificultades a la hora de pedir ayuda.En otras palabras, la violencia de género puede agravarse, pero las denuncias descender.
Los datos disponibles del año 2020 invitan a pronosticar, dehecho, una ruptura de la evolución alcista que se inició hace 5 años, debido alos efectos sociales y económicos de la COVID-19. Así, todo parece indicar que2020 se saldará con una disminución en el número de denuncias: en el primersemestre de este año las denuncias han caído un 14,7% en Castilla León, el primerdescenso desde 2014 y el mayor registrado en toda la década, si tomáramos estacaída como referencia para finalizar el año.
Por provincias, el mayor descenso se haproducido en Ávila (-40,4%), seguida de lejos por Salamanca
(-21,9%) y Zamora (-18,8%). Soria, por el contrario, es la única provincia enla que las denuncias han crecido, en un 28,6%. Castilla León es, además, la quintaComunidad en la que se produce un mayor descenso por detrás de Aragón (-22,3%),Comunidad de Madrid (-15,8%), Cataluña (-15,4%) y Andalucía (-14,8%).
“En cicloseconómicos de crisis las víctimas encuentran mayores obstáculos para verbalizarsu situación, debido a las dificultades a la hora de acceder a recursos deprotección, así como a la dependenciaeconómica que muchas veces las vincula con el agresor -con el consiguientetemor a no encontrar un trabajo y ser independientes-. Es fundamental impulsarpolíticas activas de empleo que empoderen a las víctimas, así como estrategiasde Diversidad, equidad e inclusión (D&eI) que erradiquen las etiquetas en losprocesos de selección y pongan el foco en lo verdaderamente importante: losvalores y competencias de las candidatas”- destaca Francisco Mesonero, directorgeneral de la Fundación Adecco.