Una de cada dos mujeres asegura convivir a diario con situaciones sexistas en su puesto de trabajo, tanto de la empresa privada como en la pública. Así lo señala la secretaria técnica nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, Encarna Abascal Pérez, un dato que se desprende de la encuesta nacional realizada por CSIF en enero sobre acoso sexual y discriminación laboral de la mujer, a la que han contestado 4.000 trabajadores (mayoritariamente mujeres), de la empres pública y privada.
Los resultados preliminares más significativos de esta consulta, que se acaban de dar a conocer, reflejan que el 55% de las respuestas consideran que existe un humor sexista en su trabajo. Los chistes y los vídeos comentarios groseros con connotación sexual son algunos ejemplos.
El 40% señalan haber soportado piropos o alusiones a su apariencia; el 40% aseguran haberse sentido discriminada por ser mujer, aludiendo a ninguneos o indiferencias en reuniones de trabajo frente a sus compañeros; el 32% han recibido comentarios ofensivos relacionados con su condición de mujer; el 6% dice que ha tenido propuestas de citas para hablar de cuestiones laborales fuera del centro de trabajo; el 9% recibe correos electrónicos o ‘WhatsApp’ de naturaleza sexual (insinuaciones, mensajes subidos de tono, gifs, vídeos de YouTube); o el 17% ha sufrido contacto físico no deseado (roces en el hombro, manos, cintura, espalda, acercamiento excesivo en una conversación sin respetar la distancia mínima).
CSIF también denuncia que el 86% de las respuestas de la encuesta indican que no comunican estas situaciones a la empresa o a una organización sindical o de otro tipo, en su mayoría por desconocer cómo hacerlo y por miedo a represalias. Además, un 77% de las personas encuestadas confirman que no hay protocolos de acoso sexual en su centro de trabajo o no lo conocen.
Para CSIF, estos datos solo representan la punta del iceberg de una realidad más compleja, que se desarrolla a través de situaciones sutiles que van calando en la empresa o en cualquier otra entorno laboral o social, afectando a todo el personal y no solo a mujeres.
La secretaria técnica nacional de Riesgos Laborales de CSIF, Encarna Abascal, señala que, con esta encuesta, “queremos abrir un debate social, mirarnos al espejo como sociedad, para erradicar estos comportamientos machistas que están normalizados”.
“Hemos querido que todo el mundo tuviera la oportunidad de trasladar su opinión sobre esta problemática en España, y de alguna manera es un punto de partida, al que se acompaña otras acciones”, como las jornadas sobre riesgos laborales psicosociales que CSIF ha celebrado este jueves en Valladolid, con la lupa puesta en el acoso sexual y en la igualdad de la mujer, “para concienciarnos más del problema y abordar posibles soluciones”. Unas jornadas que se celebran, precisamente en la semana de la celebración del 8M, Día Internacional de la Mujer”.
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