Hacen fijos a cuatro médicos de familia en Salamanca

El Boletín Oficial de Castilla y León ha publicado este lunes una nueva resolución relacionada con los procesos de estabilización del personal sanitario en la Gerencia Regional de Salud, que otorga la condición de personal estatutario fijo a un total de 63 profesionales. De estas plazas, 54 corresponden a la categoría de Licenciado Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria, y las 9 restantes están destinadas a otros licenciados sanitarios del Servicio de Salud de Castilla y León (9 plazas).

Este proceso forma parte de la estrategia puesta en marcha por la Consejería de Sanidad para consolidar al personal temporal de larga duración que trabaja en los centros e instituciones de la Gerencia Regional de Salud. Según la normativa marco estatal, el acceso a la condición de personal estatutario fijo se ha realizado a través de un proceso de concurso de méritos, como establece la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, dirigida a reducir la temporalidad en el empleo público.

La convocatoria para este proceso selectivo se formalizó en la Orden SAN/1916/2022, de 23 de diciembre, en la que se incluyeron las plazas de Licenciados Especialistas y otros Licenciados Sanitarios. En octubre de 2024, se aprobó la relación de aspirantes que superaron el proceso selectivo, lo que permitió ofrecer las vacantes correspondientes en función de los méritos presentados por cada candidato.

En cuanto a la distribución de las 54 plazas de Medicina Familiar y Comunitaria, las vacantes se han asignado por áreas de salud de la siguiente manera:

• Ávila: 5
• Burgos: 4
• El Bierzo: 6
• León: 5
• Palencia: 2
• Salamanca: 4
• Segovia: 5
• Soria: 1
• Valladolid Oeste: 9
• Valladolid Este: 5
• Zamora: 8

En cuanto a las 9 plazas destinadas a otros licenciados sanitarios, la distribución es la siguiente:

• Inspector farmacéutico en León y Valladolid.
• Inspector médico en Burgos y León.
• Farmacéutico en Soria.
• Técnico en salud pública en Zamora.
• Odontólogos en Ávila y Zamora.
• Veterinario en León.

Este proceso es una parte fundamental de los esfuerzos del gobierno regional para estabilizar el empleo en el sector sanitario y mejorar la calidad de los servicios públicos.