IU denuncia un posible caso de nepotismo de Sacyl en la Unidad de Radiofísica del hospital

Aparte de que la convocatoria se realizó en un tablón de anuncios de un sótano del Hospital Clínico y que el proceso de selección terminó con 1,3 puntos de diferencia sobre 5 por una singular aplicación de la valoración, el beneficiario es el hijo del que en octubre de 2015, cuando se convocó la plaza, era el Jefe de Servicio de Radiofísica Hospitalaria,  que hoy resulta ser asesor del gerente regional y ex gerente del hospital de Salamanca, además de ser copropietario de diferentes empresas privadas de Radiofísica Hospitalaria que han contratado con la Administración autonómica

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 IU denuncia un posible caso de nepotismo de Sacyl en la Unidad de Radiofísica del hospital
IU denuncia un posible caso de nepotismo de Sacyl en la Unidad de Radiofísica del hospital

Izquierda Unida de Salamanca ha tenido conocimiento de que el 2 de octubre de 2015 se convocó desde el Sacyl, por la gerente de Atención Especializada del Complejo Asistencial Universitario de Salamanca, Cristina Granados, un proceso para cubrir una baja por maternidad en el Servicio de Radiofísica del Hospital Clínico de Salamanca.

Explica IU que el problema, y las sospechas de más que posible nepotismo por parte de la Gerencia de Salud del Hospital, y por ende del consejero de Sanidad de la Junta de Castilla y León, Antonio Sáez Aguado, vienen de las formas en las que se convocó la plaza y el beneficiario final, que han obligado a recurrir el proceso a uno de los participantes por considerar vulnerados sus derechos y la propia normativa a la que está sujeto dicho proceso público.

Argumenta Izquierda Unida que la convocatoria, lejos de realizarse de forma fehacientemente pública, es decir, a través del Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl), boletín del Sacyl, portal electrónico y publicaciones, se realizó en un tablón de anuncios de un sótano del Hospital Clínico.

En segundo lugar, el propio proceso de selección objetiva de la persona a cubrir la plaza termina con 1,3 puntos de diferencia, sobre un máximo de 5, de quien finalmente queda segundo por sobre quien gana la plaza y el proceso. Esto se produce porque se utiliza una fase de comprobación de méritos para ver si aluden al proceso, que los Licenciados, o Diplomados en Filología, por ejemplo, no competen a dicha plaza por carecer de los conocimientos que requiere la Radiofísica, para aplicar una valoración en dicha fase, la cual no es valorativa, si no meramente comprobativa. 

“A nuestro entender, esto es una aplicación torticera y fuera de la legalidad de la normativa por la que se rigen dichos procesos de selección, de forma que quien partía con una diferencia en el proceso valorativo en su contra de 1,3 puntos terminó el mismo con una ventaja positiva que le colocó como beneficiario de la plaza en juego”, afirma Izquierda Unida.

Y continúa explicando que el beneficiario final de toda esta serie a su juicio de irregularidades, que la persona damnificada ha puesto en manos de los tribunales, ha sido el hijo del que en octubre de 2015 era el Jefe de Servicio de Radiofísica Hospitalaria en el Complejo Asistencial Universitario de Salamanca,  que hoy resulta ser asesor del gerente regional y ex gerente del hospital de Salamanca Rafael López, además de ser copropietario de diferentes empresas privadas de Radiofísica Hospitalaria que han contratado con la Administración autonómica.

Izquierda Unida observará la posibilidad de personarse en dicho caso si considera que no se han cumplido los plazos y garantías legales exigibles. Además, ha registrado una serie de preguntas a las Cortes de Castilla y León, dirigidas al consejero de Sanidad de la Junta de Castilla y León, sobre el caso de lo que denuncia como un posible nepotismo.

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