Jubilación a los 71 años: el futuro al que se enfrentan las incorporaciones laborales más tardías

La juventud española podría tener que trabajar hasta los 71 años para mantener su nivel de vida al jubilarse en 2065. Un reciente informe, 'Presente y futuro de la juventud española', recogido por la agencia Europa Press, alerta que la tardía incorporación de los jóvenes al mercado laboral y una tasa de empleo significativamente más baja que en 2007 dificultarán que las nuevas generaciones acumulen suficientes años de cotización para una pensión digna.

Actualmente, la tasa de empleo entre los 16 y 29 años es 15 puntos porcentuales inferior a la de 2007. Esto se traduce en que, si un joven que se retire en 2065 solo ha cotizado 30 años, necesitará prolongar su vida laboral hasta los 71 años para no ver mermado su poder adquisitivo. El estudio señala que, con la legislación actual, para conseguir una tasa de reemplazo bruta del 90% (equivalente a mantener el nivel de vida) a los 65 años, se necesitarían 40 o más años de cotización. Si solo se logran 35 años, la jubilación se retrasaría hasta los 68.

La nueva legislación en materia de pensiones ya prevé un ajuste a la baja en la tasa de reemplazo, entre uno y dos puntos porcentuales, en comparación con la que se obtendría manteniendo la normativa de 2025. Para los jóvenes que se jubilen en 2065 con solo 30 años cotizados, esto significaría una caída del 77,1% actual al 75,3%.

El panorama podría empeorar si se aprueban reformas adicionales destinadas a controlar el gasto en pensiones. Estas medidas podrían reducir la tasa de reemplazo entre 10 y 20 puntos porcentuales sobre la actual, dependiendo de los años cotizados. En el escenario más desfavorable, un joven con solo 30 años cotizados vería su pensión reducida a poco más de la mitad de su último salario, con una tasa de reemplazo del 57,6%, frente al 77,1% de quienes se jubilan hoy con la misma trayectoria. Quienes acumulen 35 años cotizados tendrían una tasa del 70,2% (frente al 87,5% actual), y aquellos con 40 años, una caída de 10 puntos (80,2% frente al 90,6% actual).

Estas reducciones se producirían si el Gobierno decidiera elevar el periodo de cómputo de la base reguladora hasta los últimos 35 años, aumentar a 40 años cotizados para alcanzar el 100% de la base reguladora (en lugar de los 37 que se alcanzarán en 2027), y vincular la cuantía de la pensión inicial a la esperanza de vida mediante un factor de sostenibilidad que comenzaría a aplicarse a partir de 2044.

Además, la jubilación de los jóvenes también se verá impactada por las reformas recientemente introducidas en el sistema de pensiones, cuya implantación total se extenderá más allá de 2050. Con la última reforma, los trabajadores deberán realizar un mayor esfuerzo en las aportaciones a la Seguridad Social, a cambio de una pensión con una tasa de reemplazo dos puntos porcentuales más baja que la actual.

Gran parte de este ajuste para los jóvenes actuales se manifestará en un incremento en las cotizaciones, debido a la aplicación del mecanismo de equidad intergeneracional y, en el caso de salarios altos, por la cuota de solidaridad. Estas medidas implican un aumento en las cotizaciones y, por tanto, un menor salario neto para los trabajadores. Sin embargo, dado que el sistema español calcula la pensión basándose en las bases de cotización y no en el tipo de cotización, estas aportaciones adicionales no se traducirán en un aumento de la pensión.