De: AMEICYL (Asociación de MédicosEventuales e Interinos de Castilla y León) A: Sra. Consejera de Sanidad deCastilla y León .
Estimada Consejera:
Con su llegada a la Consejería, pensamostodos que esto iba a suponer por fin un cambiode nuestra lamentable situación laboral desde hace varios años sustentada en la precariedad mal intencionada denuestros dirigentes favoreciendo un continuo abuso laboral del cual se vienen beneficiando.
Usted ha sidohasta hace relativamente poco tiempo una más de nosotros y sabe perfectamenteque sobran las palabras para describir con lujo de detalles muchos de nuestroscontratos; que muchas veces por vergüenza no relatamos ni siquiera a familiaresy conocidos (encadenando contratos en fraude de ley, mensuales, semestrales,semanales con baja fin de semanas etc… (que vuele la imaginación). El cinismocon el que toman las decisiones nuestros dirigentes desde su habitual zona deconfort y privilegios auto-otorgados es abrumador.
En representación de los facultativos interinos y con contratoseventuales del SACyL, queremos hacerle llegar el malestar que existe entre losmédicos que desarrollan su trabajo en dicha institución ante la falta dereconocimiento y maltrato que, tras muchos años de sobreesfuerzos y recortes,continúan en situación de precariedad laboral. Ahondando en la carta que le hasido remitida desde MUD asociación que defiende nuestras quejas y con la quecolaboramos y unificamos protestas.
Cuandopensábamos que ya habíamos alcanzado el sumun de lo impensable, este año tras resolución de un traslado, y convocatoria de un segundotraslado nuevamente sin habernospermitido optar a consolidación… hemos tenido que constatar que en mesa sectorial, sin contar connosotros, habían negociado las peores ( hasta el momento…) bases deconvocatoria de una ope, tras 4, 6,9, 10, 12 años sin convocatorias en muchas de las especialidades…, con unaintencionalidad de querer beneficiar a no sabemos muy bien quién.
Desde luego seha negociado una convocatoria totalmente arbitraria, desigual, injusta,haciendo una vez más gala del no querer responder por sus errores, donde losméritos asistenciales por primera vez sólo se valoran en un escaso 24%. ¿Quiénes el responsable de la No convocatoria de Ope en esta comunidad durante tantosaños? ¿Quién ha negociado estas bases de la convocatoria? ¿Porque tenemos quepagar una vez más las consecuencias de un trabajo mal hecho? ¿De qué se nosacusa? ¿De trabajar? ¿Por qué se penalizan los méritos de investigación ydocencia manteniendo el máximo de puntuación al que se accede sin grandesesfuerzos con cursos sindicales?, ¿Quieren con ello fomentar que nuestrosfacultativos sean preferencialmente sindicalistas o doctores?
A esto se suma el gran trabajo realizado en la actualcrisis sanitaria del COVID19, en la que muchos han visto cambiados sus turnos y puestos, pasandoa integrar los equipos COVID de cada hospital, desarrollando un muy duroe intenso (físico y emocional) trabajo durante al menos 8 semanas descansandoúnicamente un solo día de cada siete, viéndose obligados a ausentarse de sucasa por el riesgo constante de contagio a sus familiares e incluso, muchosviéndose contagiados por el SARS CoV2 con las graves consecuencias que todos conocemos
A pesar del trabajorealizado, recientemente ha sido comunicado a los sindicatos y medios de comunicación que el procesode convocatoria de oposición para especialidades hospitalarias podría realizarse en lospróximos meses y ser celebrada en septiembre de 2020, sin aclarar si esto seráasí o se suspende hasta el próximo año como ha ocurrido en otras consejerías dela comunidad, como es el caso de educación.
Consideramos estasdeclaraciones que no confirman nada y dejanen el aire la posibilidad y la duda, como una enormefalta de reconocimiento al gran esfuerzo que ha supuesto la labor médicadiaria, incrementada en límites extremos durante la crisis sanitaria sufrida enel primer semestre del presenteaño. Pensamos existeun punto de estrés adicional al no diferenciar entre los profesionales que se han incorporado a equipos COVID yaquellos que no lo han hecho.
Somosconocedores del importante problema al que se enfrenta nuestra institución parasolucionar el déficit de profesionales al que nos exponemos ante la inminentejubilación de un gran número de facultativos en los próximosaños, en todas las especialidades, muchos de estos trabajando a medio gas en laatención sanitaria. Hay muchos especialistas que al obtener plaza ya en otrasOPEs celebradas en otras comunidades autónomas se plantean tomar posesión delas mismas en fechas próximas.
Entendemos que,sin querer, fomentan con las normas aprobadas la desbandada de especialistassuper-especializados a otras comunidades ya que entre los méritos que pesanbastante en la valoración en la bolsa de empleo está el haberse presentado auna OPE en los últimos 10 años cuando ustedes la convocan cada 11 años. ¿Estosignifica que animan a presentarse a OPEs de otras comunidades?
No queremosolvidar la reciente sentencia del tribunal europeo en la que se reconoce elabuso de la administración hacia los empleados públicos en fraude de ley y sedice que, para estos empleados, los procesos selectivos de estabilización noson la solución. También se dice que se debe de establecer una indemnizaciónpara el empleado en caso de cesar su contrato. y una multa para el estado porel abuso. Contamos con antecedentes como el ocurrido con el desbloqueo de la transitoria IV en 2003, que implicóla adjudicación de plazas sin oposición y losexámenes de oposición celebrados en la comunidad para determinadasespecialidades en los que el temario venía definido por un banco de preguntasdel SACyL.
Por todo ello, SOLICITAMOS:
1.- Se aclare yse asegure con toda urgencia (salvo continuidad de la crisis sanitaria) lafecha en la que será celebrada la oposición masiva de especialidadeshospitalarias del SACyL.
2.- Seconsidere realizarla con tiempo suficiente para poder estudiar lo necesario,como mínimo en 2021.
3.- Sea cumplida la sentenciaeuropea y se pase automáticamente, y en reconocimiento al esfuerzo realizado enla crisis sanitaria del COVID, a todos aquellos médicos que poseen contratos devacantes y eventuales de larga duración, similar a la transitoria IV.
4.- Se reconozcade esta manera la entrega a la institución y se adquiera el firme compromisopor nuestra parte de representarla con orgullo haciendo uso de la investigacióny representación de esta a nivel nacional e internacional.
5 .- Se cambien los sistemas debaremación, especialmente el correspondiente a méritos en el que la gran mayoríade los aspirantes consiguen el máximo de puntuación debidoa que los
méritosa lo largo de la vida profesional no suman al existir un tope considerado comomáximo y al que se llega fácilmente. Solicitamos hacer desaparecer la citadacota máxima puntuando todos los méritos logrados.
La inseguridad laboral mantenida, y permitida ante la pasividad de lossindicatos, durante gran número de años en una profesión indispensable para elbuen funcionamiento del sistema sanitario en nuestro país (afectándonosdirectamente en nuestra comunidad autónoma) es inaceptable. Por lo que nodudamos en unirnos a las medidas de protesta y reivindicación de MUD Asociacióna la que muchos de nosotros también pertenecemos y de otros colectivos queestamos deseosos de secundar.
Esperando noticias al respecto . Reciba uncordial saludo
Asociación de Médicos Eventuales e Interinosde Castilla y león