Para casi la mitad de lostrabajadores españoles (51%), elequilibrio entre vida personal y profesional es un criterio esencial parael bienestar profesional y es de hecho más importante que el sueldo (45%). Esuna de las conclusiones del I Estudio de los ritmos de trabajo en 2020 liderado por Welcome to the Jungle.
Otros aspectos como la carga de trabajo y los horarios tienen un gran impacto a lahora de sentirse realizado en el trabajo para más del 80% de los asalariados españoles (un 36% asegura que es esencial y un52%, que es importante). Las relacionescon los compañeros, así como los cometidos y el interés del puesto, son losotros dos criterios que conforman el cuarto puesto más valorado en relación albienestar laboral.
En el lado opuesto, las perspectivas de promoción tienen unabaja incidencia sobre el bienestar de los empleados: solo es esencial para un17%. La cultura corporativa de laempresa, es el aspecto que menos incide en el bienestar laboral de lostrabajadores españoles, siendo esencial para un 15% de los encuestados.
Horariosflexibles: un concepto atractivo que no goza de unanimidad
Lamayoría de los asalariados españoles (65%) prefiere trabajar en una empresa conhorario flexible, que aunque ofrece muchas ventajas, no convence a todos losempleados. Es el caso de los trabajadores de entre 18 y 29 años: solo un 41% está a favor del horarioflexible, una cifra que dista de aquellos que se sitúan entre los30 y 49 años (68%) o los de más de 50años (63%).
Másallá de la edad, la percepción de la flexibilidad en el trabajo también varíaen función del sexo y la categoría profesional de los empleados. Por ejemplo,las mujeres apuestan por una mayorflexibilidad (68%) que los hombres. Asimismo, los profesionales (68%) quedesempeñan su trabajo a distancia con facilidad están más a favor de la flexibilidadque las personas con trabajos manuales (59%),los cuales no pueden realizar su trabajo fuera del entorno laboral.
Adicionalmente,la mayoría de los encuestados (55%) cree que su empresa ha adoptado medidas para favorecer la flexibilidaden los últimos años.
8 de cada 10tienen un buen equilibrio entre la vida personal y profesional
Según determina el estudio, la mayoría de los españoles(81%), en especial los jóvenes entre 18 y 29 años y los directivos, piensan quetienen un buen equilibrio entre vidapersonal y profesional. En retrospectiva, lamitad de los encuestados cree que este equilibrio ha mejorado en losúltimos cinco años, en contraposición al 17%que afirma que se ha deteriorado.
Un poco másde la mitad (67%) considera que el ritmo de trabajo en su empresa es compatiblecon su bienestar y les deja tiempo para entablar relaciones con sus compañeros.
No obstante, hay un sentimiento de bienestar laboralgeneralizado, existe una aceleración delritmo que puede tener efectos negativos en el rendimiento de lostrabajadores y el desarrollo de sus habilidades: casi la mitad de los encuestados(45%) afirman tener la impresión de trabajarsiempre con prisas y no tener tiemposuficiente para hacer un trabajo de calidad o aprender cosas nuevas einteresantes.
Las elevadas cargas de trabajo suponen laprincipal razón por la que la mitad de los empleados españoles (50%) consideranque no hay un equilibrio adecuado entre su vida profesional y personal. Ademásdel volumen de tareas, los empleados también señalan la presión por parte desus superiores (30%) y la falta de personal (24%) como posiblescausas. Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, seestima que entre el 50% y el 60% del absentismo laboral se debe al estrés.