Los nuevos permisos por nacimiento y cuidado de hijo entran en vigor este jueves

A partir de este jueves 31 de julio, entran en vigor los nuevos permisos por nacimiento y cuidado de hijo, tras la publicación este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del real decreto ley aprobado por el Gobierno. La medida amplía los derechos de conciliación familiar y laboral, con hasta 19 semanas para cada progenitor en familias biparentales y hasta 32 semanas en el caso de familias monoparentales o monomarentales.

El permiso se estructura en tres bloques diferenciados:

1. Seis semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto, que deberán disfrutarse a jornada completa.
2. Once semanas adicionales (22 en casos de monoparentalidad), que pueden disfrutarse de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o hija cumpla 12 meses.
3. Dos semanas extra (cuatro para familias monoparentales) que podrán emplearse de manera flexible hasta que el menor cumpla ocho años.

Estas últimas semanas podrán disfrutarse a jornada completa o parcial, siempre que exista acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora. Además, se exige una comunicación previa de al menos 15 días a la empresa para ejercer este derecho.

El decreto también regula situaciones especiales, como el caso en que ambos progenitores trabajen en la misma empresa, permitiendo a la dirección limitar el uso simultáneo del permiso por motivos justificados y por escrito.

Otra novedad destacada es que el término "madre biológica" incluye a las personas trans gestantes, según recoge expresamente el texto.

Además, se establece una disposición transitoria que permite aplicar con efecto retroactivo desde el 2 de agosto de 2024 el permiso de dos semanas por cuidados parentales, también disponibles hasta los ocho años del menor. Aunque este derecho podrá ejercerse a partir del 1 de enero de 2026, no será necesario un nuevo reconocimiento para su solicitud.

Con esta medida, el Gobierno culmina la transposición íntegra de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre conciliación de la vida familiar y profesional. La normativa europea exige un permiso parental retribuido de al menos ocho semanas, que España ha superado con esta ampliación.

El Ejecutivo también ha anunciado su compromiso de ampliar en el futuro hasta 20 semanas la duración global de estos permisos.

En el caso de las familias monoparentales, el Gobierno justifica la ampliación del permiso a 32 semanas para garantizar la igualdad de derechos de los menores, en línea con la sentencia del Tribunal Constitucional 140/2024, que reconoce la necesidad de compensar la ausencia de un segundo progenitor en este tipo de unidades familiares.