Las personas con discapacidad contarán con un tiempo adicional para realizar los ejercicios de acceso al empleo público

Los ministerios para la Transformación Digital y de la Función Pública y de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 han dado un paso crucial hacia la plena inclusión en el empleo público. Según informaciones de Europa Press, han firmado una orden ministerial que actualiza y amplía la adaptación de tiempos, medios y otros ajustes en las pruebas de acceso para personas con discapacidad.

Esta medida, que busca eliminar barreras y fomentar la diversidad en la administración, introduce novedades significativas. Entre ellas, destaca la concesión de tiempo adicional para la realización de los ejercicios, la posibilidad de que los aspirantes cuenten con el acompañamiento de un perro de asistencia durante toda la prueba, y el uso sin restricciones de prótesis, como las auditivas.

Pero los avances no se detienen ahí. La orden también garantiza la accesibilidad de la información y la comunicación en todo el proceso, así como la adaptación de los recintos, espacios físicos y plataformas virtuales donde se desarrollen las pruebas. Además, se contempla la puesta a disposición de asistentes personales y profesionales especializados en accesibilidad para personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas.

Principalmente, las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% serán las beneficiarias directas de estas adaptaciones. Sin embargo, aquellas personas que, aun sin un reconocimiento oficial de discapacidad, acrediten formalmente su necesidad de apoyo, podrán solicitar "solo las adaptaciones de medios y otros ajustes razonables".

El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha valorado la medida como un avance para hacer de "el empleo público un ascensor social de dignidad y oportunidades", contribuyendo a "una España que no deje a nadie atrás".

Por su parte, Pablo Bustinduy, ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, ha enfatizado que esta norma busca "incrementar la tasa de personas con discapacidad en la función pública eliminando las brechas y barreras en las oposiciones", y enriquecer la administración con "el talento y la diversidad que aportan las personas con discapacidad".

Esta orden ministerial complementa otras iniciativas previas, como el aumento de la cuota de reserva para personas con discapacidad en el empleo público del 7% al 10%, y la creación de unidades de inclusión laboral en cada ministerio.

En un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta orden, la Secretaría de Estado de Función Pública, previa consulta al Consejo Nacional de la Discapacidad, aprobará un Manual general de adaptaciones. Este manual ofrecerá pautas detalladas, información y asesoramiento para garantizar la participación adecuada de todos los aspirantes.

La elaboración de esta importante orden, que se publicará en los próximos días en el Boletín Oficial del Estado, ha contado con la consulta de diversas instituciones clave, incluyendo la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, la Abogacía del Estado, la Comisión Superior de Personal y el Consejo Nacional de la Discapacidad.