El PSOE critica que el PP y Cs rechacen pagar a los empleados públicos que se trasladen a municipios de menos de 500 habitantes para teletrabajar

El partido socialista defendió esta mañana la propuesta como una de las medidas de lucha contra la despoblación necesaria

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Teletrabajo.
Teletrabajo.

La procuradora del PSOE por Salamanca, Rosa Rubio, instó esta mañana a la Junta de Castilla y León a crear y dotar un complemento específico que retribuya a los empleados públicos que desarrollen su puesto de trabajo bajo la modalidad de “teletrabajo” y trasladen su domicilio y residencia a un municipio con un censo inferior a 500 habitantes y permanezcan en él al menos durante 3 años. Algo que ha sido rechazon por Ciudadanos y Partido Popular. 

En su intervención en defensa de esta iniciativa socialista en la Comisión de la Presidencia de las Cortes de Castilla y León, Rubio ha explicado que la propuesta entra dentro del marco de las medidas que propone el PSOE para la lucha contra la despoblación “y que tanto necesita la Comunidad como la provincia de Salamanca”

“La lucha contra la despoblación debe ser transversal y muchas pequeñas medidas pueden obtener una gran solución”, ha dicho la procuradora salmantina tras denunciar que “la Agenda de Población, que nació con un horizonte de 2010/2020, no ha contribuido a parar la sangría demográfica y se han perdido 164.597 habitantes en los últimos 10 años.”

En esta línea, Rosa Rubio ha apuntado que la pandemia ha traído otras formas de vivir y “muchos ciudadanos trasladaron su domicilio, desde las ciudades a municipios más pequeños” y ha defendido que el  teletrabajo puede ser una  herramienta para una mejor organización de los  recursos humanos  de los que dispone la Administración  y, también, para facilitar la conciliación de  la vida personal, familiar  y laboral del empleado público, pero, sobre todo, “un medio más para la luchar contra la gran lacra de nuestro territorio, la despoblación.”

“Ahora, una vez comprobado que es totalmente compatible allá donde existan los medios técnicos y tecnológicos adecuados, y demostrado además que no ha existido una reducción en la productividad laboral en las empresas en las que se ha implantado, se puede dar un paso más y ofrecer el teletrabajo como una forma de desarrollo de las relaciones laborales de manera voluntaria pero estable en el tiempo”, sostuvo.

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