Alguien que deja un trabajo voluntariamente no tiene derechoa cobrar prestación por desempleo. Eso determina la normativa. Sin embargo, existencuatro casos en los que sí puede darse esta situación.
Uno de ellos se produce cuando una empresa cambia suubicación geográfica y un trabajador decide dejar su empleo. Podría cobrar elparo si el empresario no comunica el traslado con una antelación de 30 días osi la nueva localización supone un gasto de traslado para el empleado mayor asu salario.
Otro aspecto del que podría beneficiarse es cuando unempleador modifique el contrato de un trabajador por propia iniciativa y sinavisar.
Si hubiera retraso en el pago de las nóminas, también sepodría dejar el trabajo y cobrar prestación por desempleo, si bien el Estatutode los Trabajadores no contempla cuántos retrasos habría que acumular.
Un último caso se da en mujeres maltratadas. Si dejan supuesto de trabajo, pueden cobrar el subsidio por desempleo.