Salamanca cuenta actualmente con 130.000 personas afiliadas a la Seguridad Social, de las cuales una gran parte, la mayoría, ya tenía en vigor trabajar menos de 40 horas semanales. Entre funcionarios y sector privado, existían ya 70.000 salmantinos que realizaban entre 35 y 37 horas y media, pero otros 60.000 no podían ver aún una realidad que tiene como plazo el 31 de diciembre de 2025.
Del mismo modo, y al igual que ocurrió con la subida del Salario Mínimo Interprofesional, las empresas han transmitido sus quejas y organizaciones como CEOE han explicado que “rompe el pacto de convenios”, en declaraciones a Europapress. Antonio Garamendi, presidente a nivel nacional, expuso el pasado año que “la ministra de Trabajo y los sindicatos como UGT y CCOO salían a las calles gritando por nuevos pactos laborales, rompiendo este acuerdo y diciendo que quieren menos horas por ley”, algo que no gustó a los asalariados ante unas palabras que consideraban fuera de lugar, ante una medida que persigue tener más tiempo para uno mismo, independientemente de para qué se utilice.
Los sindicatos, como era de esperar, se pusieron manos a la obra con el Gobierno de España y así lanzar una propuesta de ley que, el pasado martes, 6 de mayo, tenía luz verde por parte del Consejo de Ministros para llevarlo al Congreso de los Diputados y conseguir la tan ansiada mayoría.
"Esto es algo histórico, desde hace 40 años no se modificado absolutamente nada excepto en algunos sectores"
Marcelino Muñoz, secretario de la Unión General de Trabajadores (UGT) ha explicado algunas de las claves que sirven para entender los efectos positivos que tendría esta nueva jornada laboral para muchos: “Esto es algo histórico, desde hace 40 años no se modificado absolutamente nada excepto en algunos sectores, es un tema que era necesario y más para 60.000 salmantinos y más de 12 millones de personas en España”.
De este modo, el secretario del sindicato ha querido llamar a la calma a todas esas empresas que temen por su desempeño laboral además de la propia producción: “En esto hay que tener en cuenta que es bueno para ambas partes, para el trabajador por su salud física y mental, ya que podrá consumir más tiempo libre, y para las empresas, el beneficio será que habrá menos bajas laborales”.
Hace unos meses, se estuvo criticando en todos los rincones de España la subida del Salario Mínimo Interprofesional, en donde las pymes y las más grandes no dudaron en exigir que no se llegara a realizar este incremento del sueldo porque haría que se perdieran puestos de trabajo, a lo que Marcelino ha expuesto que “parecía que se iba a acabar el mundo y al final no ha sido así, esto no va a traer más perjuicios que beneficios. Aquí tenemos que tener claro que la empresa que necesite a sus trabajadores no va a tener problemas.
Por otro lado, y tras la firma entre sindicatos y Gobierno, desde UGT Salamanca han admitido que les hubiera gustado que toda la parte empresarial hubiera firmado el acuerdo, exponiendo que “nos ha incomodado este hecho porque sería bueno tener el apoyo de las patronales. Además, nos consta que no se niegan a esta medida, lo que hubiera facilitado mucho más la negociación”.
Asimismo, se ha hecho hincapié en las repercusiones positivas que tendrían esta medida donde acabaría, incluso, con la competencia desleal: “Si unos tienen 40 horas y otros tienen 37 horas y media, son 20 horas de diferencia por trabajador, lo que repercute sí o sí en la producción que quiera tener cualquier empresa de Salamanca y del conjunto nacional”.
“Horas y rendimiento no van ligadas, hay estudios que demuestran que se produce igual con menos horas"
Además, el propio Marcelino ha expuesto que los perjuicios serán mínimos porque “una gran mayoría de las personas ya trabajan con menos de 40 horas y siempre todo ha funcionado de la misma manera”. En cuanto a la productividad, el secretario de UGT Salamanca también ha indicado que “horas y rendimiento no van ligadas, hay estudios que demuestran que se produce igual con menos horas. En otros países europeos llevan años con esta medida y funciona muy bien”.
Donde más polémica ha causado esta decisión ha sido, sobre todo, en la hostelería de Salamanca, en la que Muñoz ha declarado que “ya han tenido problemas y la solución es sencilla, esto al final es oferta y demanda, si pagas más, la gente estará trabajando contigo. Con respecto a la reducción de horas, bastaría con respetar los convenios para que más personas quieran trabajar en este sector, siempre y cuando no se pague en negro”.
Para concluir con la polémica, lo tiene muy claro, y es que “hay muchos empresarios que lo han entendido muy bien y son los que, normalmente, no tienen problema en encontrar trabajadores para su empresa”, haciendo hincapié en que si se respetan los convenios, el cauce del trabajo irá por muy buen camino.
El control de estas horas será clave para que entre de forma correcta en vigor y que así las empresas no ‘se aprovechen’ de los trabajadores. Marcelino Muñoz ha finalizado exponiendo este hecho con una muy buena metáfora: “Podemos tener el mejor sistema de circulación del mundo, pero si no tenemos a la Guardia Civil que vele por eso, no se respetaría. Lo mismo pasaría con la inspección de trabajo, y estamos seguros de que van a realizar un muy buen trabajo para cuidar a la parte débil de un contrato laboral, los trabajadores”.
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