El Sindicato de Enfermería, SATSE, enCastilla y León denuncia a través de un comunicado los problemas que están teniendo las residencias quedependen de la Gerencia de Servicios Sociales de esta Comunidad (de laConsejería de Familia e Igualdad de Oportunidades) para encontrar enfermerasque cubran incidencias, bajas, vacaciones, permisos y reducciones de jornada delpersonal enfermero de estos centros.
Explican que estos centros no encuentranenfermeras para cubrir esas ausencias debido a las malas condiciones laboralesy retributivas de este personal de la Junta de Castilla y León, lo que enalgunos casos provoca que estén trabajando por debajo de los mínimos depersonal enfermero requerido y con el resto de enfermeras sobrecargadas detrabajo.
Detallan que en el Campyco de Béjar, enSalamanca, no encontraban enfermeras y desde SATSE Salamanca avisaron a losprofesionales que estuvieran interesados para que se apuntaran en el Ecyl.También en la Residencia de San Juan de Sahagún, que cuenta con una plantillade 8 enfermeros, no encuentran un profesional enfermero para cubrir las vacacionesde una de las dos enfermeras que las disfrutan ahora (solo tienen un contratode verano) porque los enfermeros a los que llaman renuncian o tienen otrocontrato. Si no se hace ese segundo contrato, el resto de compañeros tendránque hacer coberturas de necesidades.
El Camp de Salamanca dispone de unaplantilla de 4 enfermeras. En la actualidad solo tienen un contrato de veranopara cubrir una de las dos vacantes de vacaciones y si no contratan a otroprofesional, el resto de enfermeros del centro tendrán que realizar esacobertura de necesidades.
En concreto, en este centro ha estado debaja una enfermera durante tres semanas del mes de junio y esa ausencia no seha cubierto porque tampoco encontraban a profesionales para ello.
SATSE critica que la Administración nocuide al personal de Enfermería de estos centros. Este Sindicato lleva tiempodenunciando ?la última protesta se produjo el pasado 7 de mayo ante las Cortesde Castilla y León- que las condiciones laborales de las enfermeras quedependen de la Gerencia de Servicios Sociales de la Consejería de Familia eIgualdad de Oportunidades son muy pobres, con jornadas de sobrecarga, pocosdescansos, dificultad para conceder permisos o hacer cambios... Asimismo, lasfunciones de enfermería no están delimitadas, lo que hace que las enfermeras nosientan que progresan profesionalmente en este último ámbito.
Consideran que la bolsa de empleo estotalmente inoperativa, ya que deriva de procesos selectivos y estos no sonhabituales. Además, cuando una enfermera que está en la bolsa no acepta uncontrato ofrecido por la Junta porque está trabajando en otro lugar dondecuenta con condiciones laborales mejores, la Gerencia la elimina de la bolsa.Asimismo, se ha regulado la bola abierta y permanente de personal laboral de laJunta de Castilla y León, pero no se ha convocado para Enfermería.
Además, la jornada de estosprofesionales no contempla una ponderación de las noches trabajadas que lesminore el cómputo anual de jornada como recomienda el Instituto Nacional deSeguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, y sus condiciones retributivas sonperores que las de las enfermeras de Sacyl.
Otro de los motivos que hacen que losprofesionales de Enfermería rechazan cubrir estos puestos de Servicios Socialeses que el tiempo trabajado para esta Gerencia solo puntúa un 50% del deEnfermería en Sacyl en los procesos selectivos y bolsas del Sistema Nacional deSalud.
SATSE considera que no es de recibo queesta situación no se haya previsto previamente y que año tras año suceda lomismo, no sólo por las implicaciones que tiene para las enfermeras, sinotambién por las graves consecuencias que tiene para la atención a losresidentes del centro. Si se mejoraran estas condiciones laborales, no sólo nohabría problema para encontrar enfermeras sino que serían las propiasenfermeras las que solicitarían trabajar en los centros de Servicios Sociales.
SATSE dice que es paradójico que sea encentros que dependen de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidadesdonde se esté dando esta situación de falta de conciliación familiar y laboralpara las enfermeras, cuando debería ser esta la administración que más cuidaraeste extremo.