Salamanca se moviliza este martes para defender el empleo en Unicaja Banco

El acto central ha tenido lugar también en otras comunidades de Castilla y León como Valladolid y León. También en otros lugares de España como Málaga, Oviedo, Albacete, Ciudad Real, Cáceres, Madrid, Toledo, Santander, Cuenca y Almería

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Concentración de trabajadores de Unicaja en Salamanca
Concentración de trabajadores de Unicaja en Salamanca

CSIF, junto al resto de secciones sindicales presentes en la mesa de negociación, han celebrado este martes 23, a las 18:00 horas, concentraciones en Unicaja Banco, en defensa del empleo. Denuncian que la entidad no muestra ninguna voluntad negociadora y rechazan sí, el ajuste que afectará a un total de 1.513 trabajadores/as.

Desde CSIF exigen que “todo el proceso sea voluntario y que no se impongan medidas traumáticas. Esperamos que la dirección de la entidad afronte las negociaciones con respeto y responsabilidad hacia una plantilla profesional que lleva años trabajando y sacrificándose, incluso en épocas de crisis económica y pandemia”.

Tras su fusión con Liberbank, el nuevo Unicaja Banco anunció un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará al 15 por ciento de la plantilla y que supondrá el cierre de 395 sucursales (un 28% de su red). De esta manera desde CSIF rechazan “el ERE salvaje que ha propuesto la empresa, los despidos indiscriminados, baratos, la exclusión financiera y el abandono del servicio de los clientes en las zonas rurales”.

Por todo ello, hacen un llamamiento a los trabajadores/as para que se movilicen este miércoles de nuevo y el próximo 1 de diciembre.

Durante la tarde de este martes, 23 de diciembre, el acto central de movilización ha tenido lugar, aparte de en Salamanca, en otras comunidades de Castilla y León como Valladolid y León. También en otros lugares de España como Málaga, Oviedo, Albacete, Ciudad Real, Cáceres, Madrid, Toledo, Santander, Cuenca y Almería

Desde CSIF señalan finalmente que “seguiremos defendiendo como líneas rojas infranqueables la voluntariedad en las salidas, el rechazo absoluto a medidas impuestas de forma unilateral por la empresa, la repulsa ante cualquier discriminación por edad y territorio a la hora de poder acogerse a extinciones de contratos, la implantación de condiciones dignas ante casos de movilidad geográfica o bajas en la empresa y el mantenimiento y mejora en la calidad en nuestro empleo.

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