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Salamanca se moviliza este martes para defender el empleo en Unicaja Banco

El acto central ha tenido lugar también en otras comunidades de Castilla y León como Valladolid y León. También en otros lugares de España como Málaga, Oviedo, Albacete, Ciudad Real, Cáceres, Madrid, Toledo, Santander, Cuenca y Almería

Concentración de trabajadores de Unicaja en Salamanca

CSIF, junto al resto de secciones sindicales presentes en la mesa de negociación, han celebrado este martes 23, a las 18:00 horas, concentraciones en Unicaja Banco, en defensa del empleo. Denuncian que la entidad no muestra ninguna voluntad negociadora y rechazan sí, el ajuste que afectará a un total de 1.513 trabajadores/as.

Desde CSIF exigen que “todo el proceso sea voluntario y que no se impongan medidas traumáticas. Esperamos que la dirección de la entidad afronte las negociaciones con respeto y responsabilidad hacia una plantilla profesional que lleva años trabajando y sacrificándose, incluso en épocas de crisis económica y pandemia”.

Tras su fusión con Liberbank, el nuevo Unicaja Banco anunció un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará al 15 por ciento de la plantilla y que supondrá el cierre de 395 sucursales (un 28% de su red). De esta manera desde CSIF rechazan “el ERE salvaje que ha propuesto la empresa, los despidos indiscriminados, baratos, la exclusión financiera y el abandono del servicio de los clientes en las zonas rurales”.

Por todo ello, hacen un llamamiento a los trabajadores/as para que se movilicen este miércoles de nuevo y el próximo 1 de diciembre.

Durante la tarde de este martes, 23 de diciembre, el acto central de movilización ha tenido lugar, aparte de en Salamanca, en otras comunidades de Castilla y León como Valladolid y León. También en otros lugares de España como Málaga, Oviedo, Albacete, Ciudad Real, Cáceres, Madrid, Toledo, Santander, Cuenca y Almería

Desde CSIF señalan finalmente que “seguiremos defendiendo como líneas rojas infranqueables la voluntariedad en las salidas, el rechazo absoluto a medidas impuestas de forma unilateral por la empresa, la repulsa ante cualquier discriminación por edad y territorio a la hora de poder acogerse a extinciones de contratos, la implantación de condiciones dignas ante casos de movilidad geográfica o bajas en la empresa y el mantenimiento y mejora en la calidad en nuestro empleo.

Comentarios
Ryan Hace 2 años (24/11/2021 16:45)
Os pinta más que bien,vagos, que la mayoría estáis ahí por enchufe!!
ERNEST Hace 2 años (24/11/2021 09:10)
SEAN ORDENES DE ARRIBA O NO,HAY FORMAS Y FORMAS DE TRATAR AL PERSONAL,AHORA TENEIS LAS CONSECUENCIAS DE VUESTRA FORMA DE SEGUIR LAS ORDENES Y DE COMPORTAROS CON EL CLIENTE...DE UN LADO NINGUN AGRADECIMIENTO Y DE LA NUESTRA NINGUNA EMPATIA,ASI ESTAMOS IGUAL.A JODEROS
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