El Sindicato de Enfermería Satse en Castilla y León ha valorado muy positivamente la reuniónque ha mantenido con la consejera de Sanidad, Verónica Casado, en la que se hanabordado temas tanto para la mejora del sistema sanitario como las condicioneslaborales y retributivas de las enfermeras, matronas y fisioterapeutas de esta comunidadautónoma.
El sindicato ha trasladado a la nueva titular de Sanidad quelas enfermeras y enfermeros deben tener mayor presencia en la gestión y en lasdecisiones que se adoptan en Sanidad, puesto que la formación y las competenciasreconocidas que estos profesionales tienen les facultan para desempeñar cargosde responsabilidad en dicha gestión.
La equiparación salarial de las enfermeras y enfermeros deCastilla y León con el resto de comunidades autónomas que están muy por encimade ella en retribuciones ha sido otro de los asuntos abordados en dichareunión, ya que existen diferencias muy notables entre la retribución de lasenfermeras Castilla y León y las de otras comunidades: la Comunidad ocupa el15º lugar de las 17 comunidades autónomas españolas en retribuciones de susenfermeras.
Sastse también hareclamado a la consejera que deben producirse mejoras retributivas para losprofesionales sanitarios que trabajan en Emergencias Sanitarias, de modo quesus retribuciones estén equiparadas a las del resto de profesionales de Sacyl yde Emergencias de las otras comunidades. Igualmente, el sindicato también exigeque esas retribuciones sean acordes a la responsabilidad, profesionalidad,penosidad y dificultad técnica de su trabajo.
Los responsables del sindicato han insistido a Casado en quese adopten medidas concretas para mejorar la Atención Primaria potenciando lascompetencias de la profesión enfermera, especialmente en la zona rural, dondela mayor parte de la atención prestada versa sobre los cuidados de salud a lapoblación. Por otro lado se solventen los problemas con el personal de área detal forma que no se discriminen como enfermeros de primera y segunda categoría.
En los hospitales también hay aspectos a mejorar como lacreación de un itinerario laboral para adaptar el trabajo a la edad de estosprofesionales que trabajan, durante gran parte de su vida laboral, noches yfestivos para atender las 24 horas a los pacientes y, sin olvidar, queactualmente casi el 50% de los profesionales enfermeros supera los 55 años.
Más trasparencia y agilidad en el funcionamiento de la bolsade empleo de Enfermería de Sacyl también ha estado entre las demandas que Satse le ha efectuado a Casado, de modoque dicha bolsa sea realmente abierta y permanente y que de forma inmediata lasenfermeras puedan elegir en cada momento las áreas de Salud en que quieranestar disponibles para optar a un puesto de trabajo.