ElBoletín Oficial de Castilla y León (BOCyL) publicó el día 3 de septiembre, la sentencia de la superacióndel proceso selectivo por promoción interna de una trabajadora fija discontinua,que es escucha de torreta forestal, a la que la Junta había tratado de apartardel procedimiento para acceder a un puesto de auxiliar de bibliotecaria. Así culmina un proceso judicial en el que CSIF ha estado luchando por el derecho detodos los trabajadores fijos discontinuos, a que se les reconozca la antigüedadde todo el año, durante los años de su contrato, y no solo el tiempo temporalefectivo del trabajo de su actividad.
La Central Sindical Independiente y de funcionarios(CSIF) asegura que, “tras este importante proceso, en el que el TribunalSuperior de Justicia de Castilla y León nos ha dado la razón, se abre la puertaa todos los trabajadores fijos-discontinuos de la Junta, para que puedanpresentarse a otro puesto, a través de la promoción interna”. CSIF confía en que la Administración regional“no ponga trabas ya a un derecho que se ha reconocido, porque en la Junta nohay trabajadores públicos de primera y de segunda”.
CSIF se alegra de que “nuestro esfuerzocontinuado sirva para ir consiguiendo avances en la mejora de las condicioneslaborales de los trabajadores, en este caso de los empleados de la Junta deCastilla y León, y especialmente en los colectivos menos favorecidos”.
CSIF explica que laJunta pretendió retirar a una fija discontinua -afiliada de CSIF-, del procedimientode ingreso por promoción interna, para acceder a un puesto de auxiliar de biblioteca,tras superar todo el procedimiento, alegándose que no sumaba los dos años deservicio en la administración requeridos, pese a desempeñar su trabajo como escuchade Incendios, fija discontinua, desde el 30 de julio de 2010.
Primero, el Juzgado de lo Social desestimóel reconocimiento que exigía CSIF, pero -tras recurrir- ha sido el TribunalSuperior de Justicia de Castilla y León el que ha reconocido el derecho de latrabajadora a poder acceder a otro puesto del mismo grupo que tenía, a travésde la promoción interna. Previamente, mediante sentencias anteriores, CSIF yahabía conseguido que al personal fijo discontinuo se le considerase la antigüedad,desde el momento de la contratación y no desde una fecha ficticia, queresultaba de sumar los tiempos efectivos de los meses de trabajo de cadaaño.
En la sentencia ejecutada ahora, ganada anteel Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, y firme a todos losefectos desde el día 19 de febrero de 2019, se reconoce a la trabajadora quelos servicios que prestó como interina primero (desde el año 2000) y luego comofija discontinua (a partir de 2010) han de computarse como anualidades completas,para cumplir el requisito de antigüedad recogido en la convocatoria de promocióninterna.