Cerca de un centenar de personas de Comisiones Obreras y UGTse han concentrado en la mañana de este miércoles frente a la Subdelegación delGobierno en protesta de la sentencia del Tribunal Constitucional que afirma laconstitucionalidad del despido por causas objetivas como consecuencia de lasbajas reiteradas de los trabajadores por una enfermedad común.
Tal y como explicaba el secretario general de CCOO enSalamanca, Emilio Pérez, la reforma laboral de 2012 incluía la posibilidad deldespido objetivo como consecuencia de más de 9 días reiterados de bajasjustificadas en un periodo de dos meses, modificando un matiz respecto a lo querecoge el Estatuto de los Trabajadores. En este, las bajas laborales se poníanen relación con las de toda la plantilla de la empresa, dejando el índice deabsentismo laboral mucho más pequeño y posibilitando el despido si eseabsentismo laboral superaba el 5%.
Es decir, el Tribunal Constitucional, de esta manera, haconfirmado la legalidad para que computen para los despidos objetivos las bajasmédicas de menos de 20 días, como pueden ser por gripes, esguinces,migrañas, dolores musculares, etc. Esto, según añadía Emilio Pérez, afectaespecialmente a las mujeres, que desempeñan trabajos en los sectores másfeminizados, como el socio sanitario, la ayuda a domicilio o los cuidados,y que son los que más más bajas cortas sufren de manera habitual”.
Consecuencias paralos trabajadores
Los sindicatos consideran que esta sentencia provocará un ‘efectollamada’: “Las empresas van a comenzar a pasar listados con sus mutuas y susservicios de prevención para hacer balance de qué nivel de siniestralidadlaboral existe para proceder a los despidos que crea convenientes”.
En este sentido, añadían que según el informe que realizaanualmente la Unidad de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León, cadavez son más los accidentes laborales que quedan registrados que no causan bajamédica: “Nos encontramos con una posición de parte en las mutuas y servicios deprevención, que ante un accidente laboral o una enfermedad común se lavan lasmanos y lo derivan directamente a la Seguridad Social”.
“Esto viene a romper el equilibrio de los derechos que tieneel trabajador a poder recuperarse dignamente de una baja y pone por debajoestos derechos laborales poniendo en superioridad los derechos de superioridadde las empresas. Nos parece injusto”, consideraba desde CCOO. Por su parte,Marcelino Muñoz, de UGT, aseguraba que los sindicatos llevarán a cabo todas lasacciones legales que consideren oportunas, e incluso valoran llegar hasta elTribunal de Justicia de la Unión Europea y a las organizaciones internacionalesque sean necesarias.
Izquierda Unida, que también se ha pronunciado por su parte,asegura en un comunicado que esta sentencia obliga a los trabajadores “a elegir entre trabajo o salud. A tener que asistir a rastras o mediodopadas a trabajar para no perder el trabajo, lo que por otra parte aumentaconsiderablemente el riesgo de sufrir un accidente laboral por disminución dela atención necesaria en cualquier puesto de trabajo”. Por ello, piden que se derogueinmediatamente esa causa de despido, así como las reformas laborales y depensiones.