A pocos días de inaugurar nuevo año, ya son muchas laspersonas que se han planteado nuevos retos y han repasado aquellos puntos quedesean cambiar en los siguientes meses, ya sean temas personales o laborales.Como ya es tradición, el grupo Adecco ha consultado a trabajadores castellano yleoneses para conocer sus objetivos y sus deseos laborales de cara al próximo2020.
A través de esta encuesta, se ha podido saber cuáles son laspreferencias de los trabajadores de nuestra comunidad con respecto a lascondiciones laborales en su empresa. Además, se les ha preguntado por otrascuestiones como el clima laboral, principal vector de fidelización ycompromiso; la conciliación personal y profesional, preocupación diaria detodos los trabajadores; e, incluso, por los propósitos que piensan que tienenlas empresas en las que trabajan de cara a sus plantillas en materia salarial yde contratación.
Además, los trabajadores encuestados han descrito suspropósitos laborales para 2020 y también para con su empresa de cara a estenuevo año. Toda una declaración de buenas intenciones que va desde lapuntualidad hasta el reconocimiento de errores.
Más salario: el mejorregalo que puede hacer una empresa a sus empleados
En todas y cada una de las ediciones de esta encuesta, lostrabajadores castellano y leoneses indican que un aumento de sueldo sería elmejor regalo que podrían tener de cara al nuevo año, una reivindicaciónhistórica, más allá de épocas, profesiones o sectores. Y en esta ocasión no esdiferente. Un año más, el 85,4% afirma que un incremento salarial sería lomejor que podría traerles el 2020, porcentaje que se reduce con respecto al añoanterior (-3,6 puntos porcentuales).
Sin embargo, las facilidades para conciliar cada vezalcanzan una mayor relevancia entre los empleados de Castilla y León. De hecho,en esta última edición, son de nuevo el segundo deseo más señalado por ellos, conun 44,1% de encuestados escogiendo este regalo (+2,9 puntos porcentualesinteranuales).
En tercer y cuarto lugar los profesionales en activodemandan más formación (29,7% aunque cae 8,3 puntos porcentuales) o un ascenso(18,6%, 3,4 puntos menos que hace un año).
En menor medida, los encuestados apuntan a tener másvacaciones, al salario en especie (cheques-comida, guardería, móvil, seguromédico…), seguidos de un cambio de funciones en la empresa, y, por último, un cambiode jefe, como mejores regalos para 2020.
Por sexos, el ranking no sufre grandes variaciones. Sinembargo, se aprecian algunas desviaciones, como en el caso de un cambio defunciones que es el cuarto deseo más solicitado por ellos, mientras que cae al sextolugar en el caso de ellas.
Las trabajadoras castellano y leonesas, por su parte, optanen mayor medida por la conciliación de su vida personal y su vida laboral. Sinembargo, en el caso de los ascensos, son más demandados por los hombres que porlas mujeres.
También hay variaciones por grupos de edad. Los mayores de36 años valoran casi en la misma medida la subida salarial y la formación,mientras que los mayores de 56 prefieren la conciliación. El aumento de salarioy los ascensos son mucho más apreciados por las personas de entre 26 y 35 años.
Consultados también por el peor regalo que podrían tenereste año (sin contar el despido), los trabajadores castellano y leoneses lotienen claro: sería una bajada salarial, tal y como ha señalado el 71,2% (afirmaciónque se incrementa en 22 puntos porcentuales).
En mucha menor medida, los encuestados han indicado uncambio de ubicación o traslado (19,8%; más que duplica sus respuestas, un añoatrás era cuarta), la modificación del turno de trabajo (15,5%; -8,5 puntos ybaja una plaza), un cambio de puesto o de tareas asignadas (9,3%; +5,3 puntosporcentuales) y la reducción o eliminación de alguno de los salarios en especie(6,7%, -9,3 puntos porcentuales, hace un año era el tercer peor regalo posiblepara los trabajadores castellano y leoneses).
Solo uno de cada tresempleados cree que les subirán el sueldo este año
Cuando se acerca el final de año suele ser el momento denegociar las subidas salariales entre empresa y trabajador. Preguntados por sicreen que su salario se verá incrementado en 2020, solo el 32,9% de lostrabajadores castellano y leoneses ha respondido que sí (apenas uno de cada tresconsultados). Y no todos tienen la misma percepción: un 27,3% afirma que lesubirán el equivalente al IPC y un 5,6% espera que la subida sea mayor.
En cambio, el 40,3% opina que no tendrá ninguna subidasalarial y el 1,4% va más allá y sospecha que podrían reducírselo a lo largodel año. Destaca que uno de cada cuatro se mueva en la incertidumbre y no tengaaún claro si cree que le van a mejorar su retribución en 2020.
De poder negociar su salario este año, más de la mitadpediría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa, el58,6%. El 23,9%, en cambio, solicitaría esa subida, pero sin condiciones. Y el17,5% se conformaría con que le mantuvieran el que tiene.
Según los datos obtenidos en esta encuesta, a mayor edad,menor es el número de personas que demandan una subida salarial sincondiciones.
Además de preguntarles por las condiciones salariales que deseanen este 2020, a los empleados de Castilla y León se les ha consultado acerca delas medidas de coste cero que les gustaría que se aplicaran en su empresa, comola flexibilidad horaria, el teletrabajo o la jornada intensiva.
En este sentido, disponer de flexibilidad horaria es lamedida que más valorarían (48,2%), porcentaje que se reduce 2,8 puntosporcentuales, seguido de tener una jornada intensiva (24,4%), que, en cambio,crece 3,4 puntos porcentuales.
El teletrabajo pierde 4,5 puntos porcentuales y se queda conel 17,5% de los votos mientras que disfrutar de una jornada de 4 días, como yahan propuesto algunas empresas, sería la opción favorita de un 9,9% de losconsultados en Castilla y León.
Por sexos, las mujeres valoran en mayor medida laposibilidad de teletrabajar que los hombres y también una mayor flexibilidadhoraria.
Aunque en todos los rangos de edad se ve un ranking unánime.En primer lugar, prefieren flexibilidad horaria, en segundo, jornada intensivay, en tercero, teletrabajo y jornada de 4 días salvo en la franja más joven,donde prefieren en mayor medida contar con semanas laborales más cortas.
Más allá de qué piensan que harán las empresas en materiasalarial, también se les ha preguntado por la política de contratación que piensanque seguirán sus compañías. Y en relación con el mercado laboral, la mayoríacree que durante 2020 las empresas se mantendrán igual en materia decontratación (54,6%, con un incremento interanual de esta idea de 13,5 puntosporcentuales), un 24,2% piensa que aumentarán plantilla (-14,4 puntosporcentuales) y un 21,2% piensa que la reducirá (+10,1 puntos porcentualesinteranuales).
Formación, seguromédico y plan de pensiones, los mejores salarios en especie
La encuesta ha propuesto un año más una lista de mejoraslaborales alternativas para aquellos que no tendrán la posibilidad de negociarsu sueldo o beneficiarse de esas medidas de coste cero. En general, se trata debeneficios sociales que recompensan a los trabajadores, aunque no de una maneraeconómica directa.
Y un año más, las mejoras más demandadas dentro de esteámbito son los cursos de formación impartidos o becados por la empresa (17,4%),un seguro médico privado (12,9%) y, subiendo una plaza, un plan de pensiones(11,3%).
Por debajo de estas mejoras, los encuestados demandancheques comida (9,2%), ayudas económicas para la educación de los hijos (8,1%),coche de empresa (7,7%), descuentos especiales en ocio, cultura y consumo(7,4%) y móvil de empresa (5,7%).
Con menor importancia, los empleados castellano y leoneseselegirían beneficios como que el comedor de empresa esté subvencionado (5,2%),un gimnasio en el lugar de trabajo (5,2% también) y una ruta de transporte(3%).
Y, por último, un 2,8% considera otras opciones como ayudaspara la guardería de los niños (cheques-guardería, guardería concertada o en lapropia empresa, etc.), Internet en casa (2,3%) y disponer de una tarjeta decrédito de la empresa (1,8%).
Propósitos laborales
De cara al nuevo año, la encuesta ha querido saber cuálesson los propósitos, dentro del ámbito laboral, que a los castellano y leonesesles gustaría alcanzar. Y parece que el propósito laboral de los trabajadores denuestra comunidad en 2020 es mantenerse en el puesto que tienen con las mismascondiciones, así lo manifiesta el 32,8% de los consultados, es decir, 1 de cada3, seguido muy de cerca por encontrar otro trabajo mejor (31,5%) y de emprendersu propio negocio (17,2%).
En menor medida, hay quienes tienen como propósito seguir ensu empresa, pero dentro de otro departamento o desarrollando otro trabajodiferente (10,4%) o dejar de trabajar por motivos personales (excedencia,estudios, etc.), con un 8,1%.
Fomentar elcompañerismo, principal propósito dentro de la empresa
Esta encuesta no solo pretende dar a conocer las demandas delos trabajadores, también tiene por objeto averiguar los aspectos en los quelos trabajadores de nuestra autonomía creen que deben mejorar o poner el foco.En este sentido, un año más, los profesionales se muestran críticos y reconocenalgunos de sus puntos débiles en el trabajo.
Así, la mayoría de ellos (el 78,7%) afirma que fomentar elcompañerismo está entre sus compromisos más importantes de 2020. Un propósitoque gana una posición y que además crece más de 7 puntos porcentuales conrespecto a la anterior edición. El 69,7% apunta a la planificación como una desus asignaturas pendientes y lo considera un propósito importante a cumplir(cae de la primera posición que ocupaba hace un año).
Los trabajadores castellano y leoneses también creen quedeben involucrarse más en el trabajo (63,6%), mirar más por la empresa a lahora de reducir costes (61,9%) y ser menos negativos y proponer más soluciones(55,2%).
Con valores algo inferiores, los encuestados optan por sermás puntuales (48,6%) así como ser más humildes y reconocer sus errores(42,1%).