Desde la Sección Sindical USO Salamanca transmiten aldepartamento de RRHH de la empresa Majorel/Qualytel del grupo Bertelsmann lapreocupación de los trabajadores frente al coronavirus, ya que consideran queson tratados “como trabajadores de segunda”.
Aseguran que los más de 1.500 trabajadores que acudendiariamente a las instalaciones de Majorel “no están protegidos frente aninguna medida de higiene”, ya que a pesar de que la empresa ha enviado elprotocolo de actuación a nivel internacional ante la epidemia, “no se ha tomadoninguna medida de prevención”. En ese protocolo se incluye la instalación enlos centros de trabajo de dispensadores de gel desinfectante de manos. Sinembargo, las instalaciones no disponen ni de jabón de manos en los baños.
El sindicato asegura que el primer paso de posiblesinfecciones está nada más atravesar la puerta principal, al introducir lahuella para poder acceder al puesto de trabajo. Denuncian además que eledificio no dispone de ventilación y la entrada y salida de los trabajadores esconstante. Además, “tanto los puestos de trabajo, como las herramientas (losfamosos cascos que se utilizan) son comunes, y deben pasar de unos a otrosrápidamente para que no se pierda un minuto de trabajo”.
Tampoco existen toallitas o cualquier material de limpieza amano para poder limpiar el puesto antes de hacer uso de él. Esto obliga a lostrabajadores a tomar medidas de higiene con papel higiénico empapado concolonia o desinfectante traído de casa.
También hablan de las constantes visitas que recibe sede dela empresa de fuera de Salamanca, tanto de los distintos clientes deMajorel/Qualytel del grupo Bertelsmann como de empresas externas, a pesar deque en el protocolo se especifica también la eliminación de estas visitas detrabajo. Además, las formaciones iniciales para futuros empleados con gente dela calle no informan a estas personas del protocolo de actuación ni el deber deinformar sobre zonas de riesgo visitadas.
El sindicado afirma que ante la falta de información y demedidas preventivas de la empresa los trabajadores están “en un estadoconstante de estrés y falta de seguridad, ya que ante la sospecha de casos decontagio en la empresa las medidas tomadas han sido de película de cienciaficción: apartar en una esquina a una trabajadora porque notificó un posibleriesgo de contagio, enviar a un empleado a casa después de tres días acudiendoa su puesto de trabajo tras un viaje a Italia que notificó, otro empleado lodejamos dos días en casa pero al tercero ya debe acudir pues viene el clientede Madrid y tiene que asistir a una reunión”.
CGT también critica las "mínimas medidas de profilaxis"
El sindicato asegura que las medidas tomadas en esta empresa de más de 1.400 trabajadores "se limitan a colgar cartelessobre el correcto método de lavarse las manos y dar a los trabajadores, quehubieran viajado a zonas de riesgo, 14 días de cuarentena".
"Hablamos de 1400 personas en un recinto cerrado,1400 posibles focos de infección para esta ciudad, e incluso otras provinciascomo Zamora, con trabajadoras en situaciones de riesgo (inmunodeprimidas,enfermedades respiratorias, embarazos...), para los que no se han tomadomedidas de prevención tan básicas". Entre esas medidas piden la apertura de los tornos de huella digital, gelesdesinfectantes en los puestos de trabajo, limpieza y desinfección de los mismosde forma pautada y continua, ofrecimiento de teletrabajo a las personas ensituación de riesgo, o cualquier otra medida.