La nueva“Lanzadera Conecta Empleo” de Salamanca ha comenzado a funcionar este mes de noviembre para ayudar a personas endesempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientaciónlaboral.
Actualmente, está integrada por 17 mujeres y 13 hombres, con edades comprendidasentre los 25 y los 58 años, y con varios niveles formativos (ESO, FormaciónProfesional, Bachiller y estudios universitarios).
Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidadlaboral tras años de experiencia en diferentes sectores: Venta Directa,Electrónica, Artes Gráficas, Limpieza, Hostelería o Automoción, entre otros.
Cultura colaborativa
Félix Jurado es el técnico que ha realizado el proceso de selección y laencargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explicaque los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios.Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competenciastransversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar subúsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidadeslaborales.
“Demandan másorientación sobre la situación del mercado laboral, herramientas no digitalesque favorezcan su BAE y Propósito+Objetivo, con un añadido de confianza”, especifica FélixJurado.
Formatomixto
El formato de la lanzadera es mixto.Es decir, sus participantes tienen sesiones virtuales, a través de diferentesaplicaciones; y sesiones presenciales, que se llevan a cabo en locales cedidosgratuitamente por el Ayuntamiento y la Diputación de Salamanca. Allí, estándistribuidos en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad,higiene y distancia social establecidas por la pandemia.
Paramejorar su empleabilidad
En estas sesiones, losparticipantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender adesarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivoprofesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum;ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en losprocesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidadesdigitales; sacarán partido al Smartphoney las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas deempleabilidad y contactarán con empresas.