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UGT y CCOO convocan una huelga parcial para reivindicar los derechos de las mujeres en el ámbito laboral

Con motivo del ‘Día internacional de la Mujer Trabajadora’, el 8 de marzo, ambos sindicatos promueven la ‘huelga de 2 horas por turno’, en la que se harán paros de dos horas. En turno de mañana será de 11:30 a 13:30; por la tarde, de 16 a 18 horas; y las dos primeras horas del turno de noche del mismo día 8

José Luis Hernández y Emilio Pérez

Los secretarios provinciales de UGT y Comisiones Obreras en Salamanca, José Luis Hernández y Emilio Pérez, respectivamente, han presentado este martes las acciones que ambos sindicatos llevarán a cabo por el Día Internacional de la Mujer Trabajadora; acciones que culminarán con una manifestación por las calles salmantinas.

Buscan acabar con la violencia machista, la brecha salarial y la precariedad laboral que sufren las mujeres, especialmente las jóvenes, discapacitadas e inmigrantes. Los datos confirman que las mujeres son las grandes perjudicadas en el ámbito laboral: del total de 25.000 parados en Salamanca, 15.000 son mujeres; un 75% de la contratación a tiempo parcial en la provincia es femenina; y hay nueve puntos de diferencia en afiliación a la Seguridad Social con respecto a los hombres.

Son solo algunos datos que vienen a señalar la desigualdad laboral que viven las mujeres, que también se ve reflejada en las pensiones: un 83% de mujeres recibe una pensión inferior a 500 euros; y a medida que el importe sube, decrece el porcentaje de mujeres que lo recibe. Solo hay un 14,59% que cobra más de 2.000 euros de pensión.

A esto se suman los datos de violencia machista, por los que en 2017 hubo 125.679 denuncias y murieron 49 mujeres y ocho niños asesinados. Por esto, tanto Comisiones Obreras como UGT, exigen una ley de igualdad “exigente en su cumplimiento” en la que estén involucrados la Administración, los sindicatos y los empresarios.

Emilio Pérez recalcaba que se trata de una lucha de hombres y mujeres: “los hombres tenemos mucho que hacer, que decir y que cambiar. Tenemos que dar ejemplo siendo muy proactivos”. Por eso, a través de distintos actos que incluirán una recogida de firmas, documentos de adhesión y de moción para los plenos, buscan conseguir que “la concienciación pase por todos los ámbitos: solo con reivindicación poco podemos cambiar sin cambios legislativos”.

Comentarios
ya vale Hace 6 años (13/02/2018 11:53)
Vamos a ver hombre!!! si vais a hacer una huelga por ,la discriminación laboral, pase! pero no mexcleis ahora la violencia machista coño!!! que estais dejando a los hombres como unos sanguinarios leches, y ¿que psa con la violencia sicológica de las mujeres? ¿que pasa con la agresión contra la autoestima de los hombvres jodrrr!!!??, ya os vale, mira tengo un planteamiento de izquierdas, pero esta obsesión con esta izquierda tan amiga de la mujer y tan alejada del hombre como que paso de ella, y por supuesto yo nihuelga parcial el dia 8 de marzo ni huelga total, lo tengo claro, además porque no emepzais a dcrie que empresas son con nombre y apellidos las que discriminan a la mujer y se las boicotea eh?, porque no decís nada de empresas, solo que se discrimina etc etc etc...yo en los ámbitos que conozco y trabajo no existe eso, pero decir YA.. <br/>1317
Ciudadano Hace 6 años (13/02/2018 13:07)
Que casualidad que los dos secretarios de los sindicatos sean hombres <br/>814
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