UGT y CCOO,sindicatos mayoritarios en Correos, denuncian que la empresa, en la primerareunión para abordar la próxima convocatoria de empleo público donde se ofertan3.421 plazas-que transcurrió, una vez más, sin que la empresa entregara documentaciónprevia-, anuncia unas bases abusivas que pueden dejar a miles de eventuales, dehasta 30 años de antigüedad, de la empresa pública fuera de juego, en su caminopor la consolidación de empleo.
Paraambos sindicatos, Correos quiere dar un peso excesivo a lastitulaciones universitarias, pesando hasta 5 puntos -de los 30 que se estimanpara la fase de méritos-, la mitad de la puntuación de 10 puntos que se le da aun eventual de, por ejemplo, 20 o 30 años de antigüedad.
UGT y CCOO consideran que es una barbaridadque una titulación universitaria compute más para ser fijo en Correos que lapropia formación que imparte la empresa -a la que se le asigna un valor máximode 3 puntos-, cuando Correos da cursosformativos de competencias concretas en cuanto a productos y procesos postales,algo que, evidentemente, no forma parte de los programas formativos de lastitulaciones universitarias. Por otra parte critican que Correos devalúe laformación de sus trabajadores/as por la cual recibe subvenciones del Estadopara programas formativos que capacitan al trabajador/a para ejercer susfunciones en la empresa.
Además, en esta ocasión, Correos manifiesta su intención de puntuar los conocimientos de idiomas -elinglés para todos los candidatos/as peninsulares e insulares y el árabe paralos candidatos/as de Ceuta y Melilla-, con la propuesta de realizar 10preguntas sobre estos idiomas con una puntuación máxima de 2 puntos sobre 30, algo del todo incomprensible si secae en la cuenta de que el inglés es puntualmente necesario solo en zonasturísticas específicas en todo el territorio nacional, con muy bajo impacto enlas oficinas de Correos, por no hablar del árabe que supone aún menoresporcentajes. Las carencias formativas de la empresa en cuanto a idiomas deben ser cubiertas formandoa los trabajadores/as en las zonas concretas donde así se requiera, con cursosde adaptación y no con ocurrencias que van a condicionar a miles decandidatos/as con mucha antigüedad en la compañía, colocando este mérito por encima de sutrayectoria en la empresa y devaluando susoportunidades.
UGT y CCOO consideran que el borrador de lasbases presentado por Correos roza la ilegalidad, con baremos claramente desmesuradosy propios de oposiciones de niveles superiores y no de puestos operativos, loque abre una senda peligrosa que miles de candidatos/as pueden judicializar ymás después de haber asistido al pucherazo del anterior proceso por la posibleinjerencia en la nota de corte del examen de consolidación 2017-2018, con potencialesrepercusiones en lo penal que está pendiente de resolución judicial.
UGT y CCOO remarcan la necesidad que tiene la empresa de fijarempleo para acabar con la precariedad y el fraude en la contratación existenteen todas las provincias y que ningún tribunal, ni español ni europeo, avalaría.A pesar de los últimos procesos de consolidación, Correos sigue teniendo unatasa del 23% de eventualidad y 23% de tiempo parcial y recuerdan a la empresaque queda por convocar la consolidación correspondiente a 2020 que estácomprometida.