Unicaja Banco ha presentado en la mañana de este martes una nueva propuesta en términos de extinciones, movilidad y homologación de condiciones para los afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que se mantienen en 1.513 empleados.
Según informaron fuentes sindicales presentes en la séptima reunión del periodo formal de negociación, se trata de una pequeña mejora que todavía está lejos de las líneas rojas planteadas por la representación laboral: voluntariedad, salidas razonables y rechazo a la movilidad obligatoria.
Unicaja ha indicado un plazo de ejecución hasta el 31 de diciembre de 2023 y ha entregado a la representación laboral la documentación escrita, que deberá valorar para continuar negociando a lo largo de la jornada.
En una valoración preliminar, el sindicato Cesica ha indicado que los avances respecto a las extinciones son "insignificantes" y que la propuesta presentada "no describe una verdadera homologación", aunque sí recoge la no laboralidad de los jueves por la tarde hasta finales de 2023.
Las partes continuarán negociando a lo largo del día de este martes, así como en sucesivas reuniones que tendrán lugar el miércoles y el jueves, para seguir negociando una mejora de las condiciones que finalmente se aplicarán en el ERE.
Por el momento, se mantienen las convocatorias de huelga y movilizaciones previstas para este miércoles, 1 de diciembre. El plazo para negociar finaliza esta semana.
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