La Diputación ha consensuado su declaración de compromiso institucional en la reuniónque ha celebrado la mesa de negociación que desarrolla los trabajos para laelaboración del Plan de Igualdad y Diversidad de La Salina.
La mesa, presididapor el diputado de Organización y Recursos Humanos, José María Sánchez, y que tendrácomo departamento asesor del proceso al área de Bienestar Social de la Diputación,está integrada por representantes del equipo de gobierno, así como de lascentrales sindicales (UGT, CCOO, CSIF, USO y SATSE) representadas en función delos resultados de las últimas elecciones en la Diputación, además de personaldirectivo de las áreas de Recursos Humanos y Bienestar Social.
Además deaprobar la declaración institucional, la mesaha acordado el contenido de los cuestionarios que servirán de base tanto paraformular el diagnóstico previo a la elaboración del Plan de Igualdad yDiversidad, que serán cumplimentados tanto por la propia empresa como por lostrabajadores y sus representantes.
DECLARACIÓNDE COMPROMISO INSTITUCIONAL
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La Diputación de Salamanca declara su compromisoen el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad detrato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa oindirectamente por razón de género o de diversidad (cultural, étnica,lingüística, biológica, sexual o funcional), así como en el impulso y fomentode medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra institución,estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como unprincipio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, deacuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y elCódigo de Ética Pública y Guía de Buenas prácticas de la Diputación Provincialde Salamanca aprobado por acuerdo del Pleno Provincial de 20 de Diciembre del2017.
En todos y cada uno de los ámbitos en que sedesarrolla su actividad esta Administración, desde la selección a la promoción,pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo yempleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliaciónasumimos los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,así como los principios de diversidad, tolerancia y respeto a los Derechos Humanos,atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo porésta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentementeneutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto depersonas del otro sexo”.
Respecto a la comunicación, tanto interna comoexterna, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto yse proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a lapráctica a través de la implantación de un Plan de Igualdad que suponga mejorasrespecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas deseguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad realentre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de lasociedad y en el respeto a las personas diferentes en razón de su diversidad.
Para llevar a cabo este propósito se contará conla representación legal de trabajadoras y trabajadores, no sólo en el procesode negociación colectiva, tal y como establece la Ley 3/2007 parala Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, sino en todo el proceso de desarrollo,seguimiento y evaluación del Plan de igualdad y diversidad.