La plataforma de entidades por el empleo organiza el II Café Tertulia para reflexionar sobre la situación laboral

La plataforma de entidades por el empleo organiza el II Café Tertulia para reflexionar sobre la situación laboral

El retroceso experimentado en cumplimiento de derechos básicos laborales y el miedo de las personas trabajadoras a reclamarlos porque pueda suponer la pérdida del trabajo ha sido una de las conclusiones alcanzadas en el encuentro

Con motivo de la celebración del 1 de mayo, desde la mesa de orientación de la plataforma salmantina de entidades por el empleo han organizado el II Café Tertulia con participantes de las diferentes entidades para reflexionar conjuntamente sobre la situación del empleo.

Los invitados a este encuentro de diálogo y reflexión han opinado sobre el mercado laboral, la calidad del empleo, la precariedad, la pérdida de derechos, la paradoja de la pobreza aun teniendo empleo y, entre las conclusiones a las que han llegado destaca el retroceso experimentado en cumplimiento de derechos básicos laborales y el miedo de las personas trabajadoras a reclamarlos porque pueda suponer la pérdida del trabajo.

Entre las conclusiones alcanzadas también han destacado la normalización de la precarización del empleo y de la existencia de la economía sumergida, representada en la frase “es lo que hay”; que los contratos tienen condiciones muy precarias, con jornadas muy reducidas, temporalidad y salarios insuficientes para cubrir los gastos mínimos; la exigencia a las personas trabajadoras de cualificación excesiva, de un reciclaje continuo que no siempre lleva asociada una contratación o una continuidad en el puesto de trabajo; la dificultad de acceso de los jóvenes por poca experiencia y la no contratación de personas mayores de 45 años (principalmente) que cuentan con experiencia; la discriminación de las personas en el acceso a una contratación por muy diversos motivos (edad, sexo, nacionalidad, etnia, situación social, etc); así como la dificultad de las personas trabajadoras para conciliar su vida laboral y familiar.

Entre las propuestas planteadas en el encuentro, cabe subrayar el conocimiento por parte de las personas trabajadoras de los derechos laborales, la organización del trabajo en las empresas que posibilite la conciliación de la vida laboral y familiar, denuncia de condiciones laborales ilegales y abusivas, el establecimiento de redes de ayuda entre las personas trabajadoras con la posibilidad de contar con espacios de encuentro y reunión, la reactivación de la movilización social para exigir mejoras en las condiciones laborales, la promoción del uso del currículum oculto en el que se recogen las capacidades profesionales y se omiten los datos personales que pueden dar pie a una posible discriminación por razón de edad, sexo, nacionalidad y etnia, así como el aumento del salario mínimo interprofesional y la limitación de la contratación temporal y de las jornadas parciales.

Finalmente, han concluido que “la tarea de mejorar las condiciones del mercado laboral es una tarea de todos: la administración pública, las empresas, las entidades sociales, los trabajadores y la sociedad en general”.

Esta plataforma está formada por Apramp, Asecal, Accem, Cocemfe, Caritas, Salamanca Acoge, Fundación Secretariado Gitano, Asociación Tas, Pastoral obrera, CC.OO, Ymca, Fundación ONCE-Inserta, Cruz Roja Salamanca, Salud Mental Salamanca, Fundación Diagrama, Consejo de la Juventud, Fundación Adsis.Las personas asistentes a esta actividad han valorado positivamente el trabajo de las entidades de la Plataforma, que desarrollan un trabajo coordinado en materia de orientación, formación e intermediación laboral con el objetivo de facilitar el acceso al empleo a las personas en situaciones de vulnerabilidad y exclusión social. 

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