A los trabajadores españoles no les importa decir cuánto cobran, pero a las empresas que les pagan sí

A los trabajadores españoles no les importa decir cuánto cobran, pero a las empresas que les pagan sí

El 83 por ciento de la población activa está a favor de la transparencia salarial para fomentar la igualdad.

La brecha salarial en España es, todavía hoy en día, una realidad que los españoles y empresas se muestran favorables a cambiar, mediante la transparencia salarial. Así lo recoge el último Informe Anual sobre el Estado del Mercado Laboral Español, elaborado por InfoJobs y ESADE, por noveno año consecutivo. En este contexto, solo el 58% de las empresas declara estar a favor de la nueva medida propuesta a nivel estatal sobre hacer públicos los salarios de los empleados; con algunas diferencias en función del tamaño de la empresa. En concreto, las empresas más pequeñas (menos de 10 empleados) se declaran más a favor de esta medida de transparencia (60,5%). En el caso de las empresas medianas (10 a 49 empleados), la reivindican en un 42% de los casos, mientras que en el caso de las empresas grandes (más de 50 empleados), el porcentaje que está a favor de esta medida se reduce al 31,5%.

En lo que respecta a la población activa española, ante la pregunta “¿Estarías a favor de que las empresas hicieran público el salario de todos los empleados como medida para acabar con la brecha salarial entre sexos?”, la respuesta es también positiva y el 83% dice estar a favor de hacer públicos los salarios, como medida para acabar con la brecha salarial.

Los salarios en España

En 2017, el salario bruto promedioofrecido por las empresas en InfoJobs se situaba en 23.331 eurosanuales. Esta cifra supone un crecimiento del el 0,7% respecto a 2016 y es inferior a la variación positiva experimentada por el IPC en España, que ha crecido un 2% respecto al año anterior. Este hecho frena la recuperación del poder adquisitivo de la población. Así, el Informe InfoJobs-ESADE refleja que el 84,5% de la población activa española considera que, en los dos últimos años, el coste de vida ha subido más que su salario.

En España, los salarios más elevados en función del tipo de contrato, de acuerdo con las vacantes publicadas en InfoJobs son para los autónomos. En concreto, el salario medio bruto para los contratos de autónomosse situaba, en 2017, en los 37.108 euros anuales, seguidos de los contratos indefinidos, que ofrecían un salario medio de 28.924 euros brutos anuales.

En lo que respecta a los estudios, los perfiles universitarios son los que optan al mejor salario, de 28.280 euros brutos anuales de media, muy por encima de los profesionales con FP (23.157€) o estudios básicos (19.661€). Por comunidades autónomas, Madrid (24.829€) y Cataluña (23.565€) son las que ofrecen mejores salarios, lejos de Aragón (20.835€) o Cantabria (19.176€), a la cola del ranking de salarios.

De acuerdo con los salarios por sectores, Informática y Telecomunicacionesocupa, un año más, la primera posición en el ranking, con un salario bruto promedio de 29.082 euros anuales. Le sigue el sector de Inmobiliaria y Construcción, que alcanzaba los 27.959 euros brutos anuales en 2017, recuperándose respecto a años anteriores. Y si nos fijamos en los puestos concretos mejor remunerados en España, Ortodoncista / implantólogo (70.718€), Director de Proyectos de Ingeniería (63.680€) y Director de Informática (50.113€) vuelven a ser los trabajos con un salario más alto. Asimismo, destaca el puesto de Comercial Inmobiliario, que irrumpe en el ranking de los 10 puestos mejor pagados en España en 2017, con un salario bruto promedio de 48.413€. 

De acuerdo con los datos recogidos en el Informe, al 47% de las empresas con más de 50 empleados tiene previsto contratar profesionales del entorno TI, como ethical hackers, especialistas en ciberseguridad o data scientist, en los próximos dos años para llevar a cabo su transformación digital y el 41% de las empresas de este tamaño afirma haber reclutado este tipo de perfiles en los dos últimos años.

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