CSIF critica que el Pacto de Estado contra la Violencia de Género no llega a la Administración, un año después de su entrada en vigor

Concentración contra la violencia de género
CSIF critica que el Pacto de Estado contra la Violencia de Género no llega a la Administración, un año después de su entrada en vigor

El sindicato recalca que incorporó diez medidas que no se desarrollan ni se publicitan, como el Protocolo de Movilidad, las Unidades de Igualdad o la cuota de reserva de plazas para mujeres maltratadas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha advertido de que la mayor parte de las medidas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género aún no se han cumplido, un año después de su aprobación.

Así lo ha denunciado la secretaria de Igualdad de CSIF, Mª Ángeles Mur, durante una reunión en Madrid con la delegada del Gobierno para la Violencia de Género, Pilar Llop, a quien ha mostrado su preocupación, ya que “no se está cumpliendo ninguna de las diez medidas incorporadas al Pacto por el sindicato”. La delegada, por su parte, según el sindicato, se ha mostrado receptiva y analizará las iniciativas de CSIF que no se han aplicado en el ámbito de la Administración.

CSIF considera que urge desarrollar las medidas incluidas para estrechar el cerco sobre los maltratadores, también en el ámbito laboral.

Tal y como ha señalado el sindicato, las diez medidas incluidas son promover el establecimiento de cuotas de reserva de los contratos programa en el ámbito de las Administraciones Públicas para las mujeres víctimas de violencia de género que cumplan los requisitos; elaborar un protocolo de actuación para la prevención y actuación en casos de violencia de género que afecten a las trabajadoras de la Administración General del Estado; uso del teletrabajo; incorporar los datos de movilidades a la Estadística Nacional; garantizar que no haya menoscabo de la promoción profesional, de la retribución y de la confidencialidad de las víctimas por procesos de movilidad; asegurar la creación de Unidades de Igualdad en todos los Ministerios, de su desarrollo reglamentario y su implicación en esta materia; formación y sensibilización de los responsables de recursos humanos y los representantes sindicales; impulsar la negociación de los Convenios Colectivos y Planes de Igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista, reordenación del tiempo de trabajo o jornada y movilidad; incorporar el enfoque de la discapacidad; difusión del protocolo de Movilidad para funcionarias víctimas de violencia de género de la Administración General del Estado, ampliando su ámbito de acción a las diferentes Administraciones y promoviendo su utilización en todos los casos.

Asimismo, durante la reunión CSIF ha pedido al Gobierno su apoyo a la campaña Nos preocupa tu vida para detectar y atender de manera precoz a mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral. Desde el sindicato, valoramos que la delegada ha considerado que se trata de una iniciativa necesaria para combatir esta lacra en el trabajo.

Con esta campaña, que desarrolla CSIF desde el pasado enero en colaboración con la Asociación Ilicitana contra la Violencia de Género (AIVIG) y la Confederación Española de Policía (CEP), los delegados sindicales, especializados en la materia, actuarán como agentes de prevención, asesoramiento y apoyo a las víctimas. De esta manera pretendemos cubrir un vacío asistencial en nuestras administraciones y empresas.

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