La Universidad de Salamanca ha realizado un estudio sobre lainserción laboral de los doctores de la promoción 2016/2017, con el fin deconocer la satisfacción de los encuestados con los estudios de Doctorado, susituación laboral y su valoración de los factores de contratación.
Los datos de esta primera encuesta de inserción laboral dedoctores arrojan unos resultados muy positivos. El 96% de los doctoresencuestados trabaja o ha trabajado tras la obtención del título de doctor y lamayoría, el 86%, volvería a elegir la Universidad de Salamanca para realizarsus estudios de Doctorado.
Analizando el perfil de los encuestados, el 56% de losdoctores es mujery el 43% hombre. La mayoría, el 44%, tiene entre 30 y34 años, y un 37% tiene más de 40 años.
En cuanto a los doctorados por rama de enseñanza, el 46% delos doctores son de la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas; el 24% deCiencias de la Salud; el 14% de Artes y Humanidades: el 10% de CienciasExperimentales; y el 6% de Ciencias Técnicas.
El 87% de los doctores encuestados está trabajandoactualidad. Del 13% que en este momento no trabaja, el 67% sí lo hizo tras laobtención del título de Doctor, la mayoría de ellos durante un período de entre1 y 2 años.
En relación al trabajo desempeñado, el 34% trabaja/trabajabaen una universidad pública, el 28% en una empresa u otra institución, el 20% enuna universidad privada y el 13% en un centro o instituto de investigación.
El 43% ha necesitado el título de doctor para conseguir elempleo y el 44% su titulación específica. En este sentido, el 67% indica quelas funciones del trabajo son propias de la formación de doctor y tan sólo el33% indican que no lo son.
El 51%, en el extranjero
El 49% trabaja/trabajaba en España y el 51% en elextranjero, la gran mayoría, un 40%, en América.
De los doctores que no desempeñan o no han desempeñado sutrabajo en una universidad pública, la mayoría lo ha hecho en empresas deámbito público (56%), con funciones relacionadas con la docencia (30%),contrato fijo (50%) y jornada a tiempo completo (79%).
En cuanto a los factores de contratación, los doctoresdeterminan que los más influyentes son la experiencia profesional previa y lascualidades personales, y los menos influyentes, las estancias en el extranjeroy el conocimiento de idiomas.
El 80% de los encuestados valora positivamente, de maneraglobal, el Programa de Doctorado realizado; además, indican que ha supuesto unamejora en la promoción profesional, en la retribución económica y en laposibilidad de acceso a nuevos trabajos.