Desde hace años, las universidades del ámbito español han estado obligadas a contar con un Plan de Igualdad, un hecho que ha llegado a buen puerto en la institución académica pública charra que se ha logrado gracias a una comisión negociadora que se creó entre representantes de la propia universidad y los sindicatos de Salamanca. Cuatro años desde que se comenzó a realizar con el anterior Gobierno de Ricardo Rivero y que se ha logrado con el de Corchado para lograr, de una vez por todas, una igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Inmaculada Sánchez, directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Salamanca ha destacado “las dificultades en la negociación” debido a que se ha realizado este plan adaptando la legislación vigente en la que “no hay una normativa que regulo abusos o acoso sexual en el ámbito universitario”.
Además, ha destacado que, en temática de igualdad, se ha mejorado de forma considerablemente pero aún “queda mucho por hacer” en las instituciones académicas públicas. Entre sus objetivos se encuentran “profundizar en los problemas comunes de desigualdad” y crear de forma tajante un “protocolo de acoso sexual” entre el personal docente.
Para este plan se han recogido datos cuantitativos, tratando toda la información desde la transversalidad de géneros además del ámbito profesional, al que se ha realizado una encuesta para obtener todo tipo de datos objetivos que han servido para elaborar el escrito.
Cabe destacar que entre los hallazgos realizados existe una mayor presencia de hombres en cargos con liderazgos, como investigaciones científicas, además de dar con uno de los grandes problemas en cuanto a la conciliación familiar y laboral, pidiendo permisos que han afectado más a mujeres que a hombres.
Alegría Alonso, representante de los sindicatos en esta negociación, ha expuesto que “es un día muy importante” ya que por fin “se ha presentado una ruta clara a seguir, siendo un paso que es imprescindible ajustando todo a la normativa vigente”.
Por otro lado, Alonso ha explicado que “se ha incluido un protocolo contra el acoso sexual para que haya tolerancia cero, además de haber creado una comisión que realizará un seguimiento para que se respeto este Plan de Igualdad 2025-2029” y que, de este modo, se aplique de forma efectiva.
Juan Manuel Corchado, rector de la Universidad de Salamanca, ha destacado que “con este plan se consigue realizar una de las propuestas con las que nos presentamos en el programa electoral”, y así lograr “mejorar las condiciones laborales, la salud de los trabajadores y que haya una atención especializada a los profesionales que lo necesiten”.
Los objetivos son claros, aumentar las cátedras de las mujeres y superar el 30 por ciento de las mujeres que las poseen para así llegar a un 50 por ciento. Eso sí, han destacado que entre el personal funcionario existe un 70 por ciento de féminas frente a un 30 por ciento de hombres.
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