Desde entonces se han realizado trabajos de sensibilización en 40 empresas de la región, consiguiendo la adherencia de veintiuna de ellas y la inserción laboral de 11 personas. “Se trata de un proyecto muy importante porque el objetivo es facilitar en la medida de lo posible la creación de relaciones laborales o prelaborales entre las empresas y las personas con enfermedad mental”, explica Noelia Cabrera, técnico del área de empleo de Feafes. Un nuevo método de trabajo desde un enfoque innovador, cuyo objetivo es que “sea la propia empresa la responsable de la trasformación de la sociedad hacia una mayor responsabilidad y cohesión social”.
Bajo el objetivo prioritario de mejorar el acceso laboral de las personas con enfermedad mental y discapacidad intelectual, esta iniciativa se desarrolla en torno al fomento de las relaciones entre las empresas y las entidades sociales desde un enfoque innovador, “siendo la propia empresa la responsable de la trasformación de la sociedad hacia una mayor responsabilidad y cohesión social”.