CCOO: "Vamosa comenzar a poner en marcha los mecanismos de control y denuncia necesarios"
"En este negro escenario laboral y social que se dibuja en Salamanca, lasconclusiones vuelven a ser claras y contundentes:
- El Sector Servicios se desploma después del periodo estival y noarrastra crecimiento de empleo estando las ferias y fiestas de la ciudad apunto de comenzar.
- La contratación, a pesar de la cantidad de contratos que se hanrealizado, no ha servido para consolidar ningún puesto de trabajo estable entodo este mes.
- Sigue creciendo el número de mujeres que están en desempleo frente alnúmero de hombres.
- La nefasta calidad de la contratación, sigue pidiendo a voces unnuevo marco legal que establezca modelos de contratos que fijen y estabilicenel empleo.
- La pobreza sigue instalada en demasiados hogares de nuestraprovincia, manteniendo a más de la mitad de las personas en paro sin ningúntipo de ingreso.
Seguimos sin tenerGobierno en nuestro país y, además, todo apunta a que cada vez está más cercauna nueva convocatoria de elecciones generales, por mucho que todos lospartidos digan que a nadie le interesa unos nuevos comicios.
Siguen sin ser totalmenteútiles las medidas autonómicas para estabilizar empleo, a pesar de los acuerdosen el contexto del Diálogo Social de Castilla y León. Y seguimos comprobandocomo el débil tejido empresarial de la provincia de Salamanca no es capaz demantener y mucho menos de crecer en la creación de puestos de trabajo, aunquesi que crece el beneficio económico de la mayoría de las empresas.
Como anunciamos aprincipios de junio, desde CCOO de Salamanca, vamos a comenzar a poner enmarcha los mecanismos de control y denuncia necesarios para asegurar elcumplimiento del Real Decreto de registro obligatorio diario de la jornada detrabajo en las empresas.
Es inasumible esta situación, que está suponiendoque se siga destruyendo empleo y generando, el poco que se genera, de unapésima calidad, mientras nos consta como las jornadas diarias de trabajo enalgunos sectores, son inacabables por la cantidad de horas extras que serealizan y por qué, además, más de la mitad de ellas no se cobran ni secompensan con descansos."
UGT lamenta que laestacionalidad y la contratación temporal aumentan el paro en agosto
“Los datos del paro correspondientes al mes de agosto,ratifican el carácter negativo de este mes para el empleo. El paro ha aumentadoen 220 personas, que deja un total de 21.234 parados en la provincia deSalamanca.
El número de afiliados a la seguridad Social disminuye en368 personas dejando el número total 121.621 afiliaciones.
Estos datos son preocupantes aunque siguen la tónica de losúltimos años.
Por sectores el sector servicios es el que sufre el mayordescenso de estas cifras condicionado por la temporalidad y la estacionalidad.
Las mujeres y jóvenes de menos de 30 años siguen con cifrassimilares a las que tenían, situándose en un 60% de paro en las mujeres y unincremento de jóvenes que buscan empleo.
Las contrataciones siguen estando marcadas por los empleostemporales situándose en más del 90% de los contratos que se realizan.
UGT considera prioritario un cambio de modelo productivo quegenere empleo de calidad, con un modelo productivo que logre el desarrollo deactividades económicas más estables y con mejores empleos. Y exige al Gobiernoy el Parlamento la derogación de las reformas laborales que han propiciado estasituación.”
CSIF espera que el nuevoGobierno regional "cumpla el anuncio de que convocará las ofertas de empleo de2017, 2018, y 2019"
La Central SindicalIndependiente y de Funcionarios (CSIF) de Castilla y León, coincidiendo con lapublicación de los datos de paro de agosto, espera que el nuevo Gobiernoregional cumpla con el anuncio hecho ayer por el consejero de Presidencia, queafirmó que la Junta va a convocar las ofertas de empleo público pendientes de2017 y 2018, así como las de 2019, para activar el empleo público en laComunidad. Estas convocatorias, junto a la aplicación de la jornada de las 35horas (con las coberturas de plantillas adecuadas), que también espera CSIF quecumpla la Junta, “serían unas actuaciones que ayudarían a reducir el número deparados y a favorecer la estabilidad en el empleo de Castilla y León, en lospróximos meses.
A nivel nacional, el sindicato CSIF, el más representativoen las administraciones públicas y con presencia creciente en el sectorprivado, lamenta la pérdida de 70.298 empleos entre los sectores de laAdministración Pública (-10.668) y la Educación (-59.630) en España, durante elpasado mes de agosto.
Analizando los datos de la Seguridad Social,se trata del peor agosto desde 2011 en la Administración, “lo que pone demanifiesto las debilidades de nuestro sistema, el envejecimiento de lasplantillas y la estacionalidad en el empleo que afecta a los servicios querecibe la ciudadanía”.
CSIF recuerda que el último dato de laEncuesta de Población Activa, dado a conocer este verano, también puso demanifiesto la temporalidad del empleo público en las administraciones que, conuna tasa del 28,2 por ciento, supera ya en casi dos puntos a la del sectorprivado.
Por este motivo, “desde nuestraindependencia y el respeto a las opciones políticas”, CSIF reclama que se pongaen marcha cuanto antes un Gobierno estable, que permita impulsar una nueva agendade mejoras en las administraciones, con un plan de recursos humanos a medioplazo, la creación de empleo de calidad y la jornada de 35 horas semanales,entre otros puntos.
CSIF de Castilla y León valora como “levealivio” que el paro de la Comunidad, durante el último mes se hayaestabilizado, con un incremento de 6 parados; frente al incremento de losdesempleados de un 1,09% en España, según los datos sobre empleo de agosto, delMinisterio de Empleo y Seguridad Social.
En cuanto a la afiliación a la SeguridadSocial, CSIF lamenta que el incremento interanual de la afiliación a laSeguridad Social de Castilla y León sea menor que la media española, un 1,31%más de afiliados en la Comunidad, frente al 2,55% en España. No obstante, en elúltimo mes, el descenso de cotizantes ha sido de un -0,37% en Castilla y León(3.506 afiliados menos), y en España ese retroceso ha sido más acusado, de un-1,09%.
CES pide ahondar enuna mayor competitividad empresarial para frenar el desempleo en Salamanca
Ante las cifras de desempleo del mes de agosto que ha dado aconocer este martes el Ministerio de Trabajo, en las que se registra un aumentodel paro en la provincia de Salamanca con 220 parados más que en julio, CESha reiterado que, aunque se trata de la menor subida del paro en Salamanca en el mesde agosto en los últimos años y se ha producido un descenso del 5,1% encomparación con las mismas fechas de 2018, “el desempleo tiene que ser laprincipal preocupación del Ejecutivo”.
A tenor de estos últimos datos de desempleo, el presidentede CES, José Vicente Martín Galeano, apuesta por ahondar en la competitividadempresarial con políticas que faciliten la actividad de las empresas y suinnovación e internacionalización.
Tras el intenso periodo electoral pasado, para CES esnecesario avanzar en la estabilidad política y en un marco que garanticeseguridad jurídica a las pymes y permita ofrecer soluciones en el menor tiempoposible al problema del desempleo.
CES remarca que se debe cuidar a los autónomos y las pymesque, aparte de cumplir un rol fundamental en la economía de nuestro país,poseen una gran flexibilidad para adaptarse a las constantes transformacionesdel mercado. Por este motivo, las Administraciones, dice, “tienen queprestarles especial atención y es casi obligado reducir la carga impositiva querecae sobre ellos para que tengan margen de maniobra para mejorar lacontratación”.
Martin Galeano resalta la insustituible labor que realizanlos pequeños y medianos empresarios para generar riqueza, empleo y progreso ennuestro país. Estas empresas son el 98% del tejido empresarial español, generanel 75% del empleo y el 65% del PIB, por lo que es justo reconocerles la granlabor y la aportación tan importante que las pymes y autónomos realizan a laeconomía y sociedad españolas.
Confaes solicita políticas empresariales ambiciosas "que permitan a Salamanca ser un polo de creación de empleo regional"
"A tenor de estas cifras, CONFAES achaca este cambio de tendencia al inicio en la finalización de los contratos vinculados a la temporada veraniega, ya que la gran mayoría de los desempleados provienen de los servicios, sector que junto a la construcción han sido los únicos que han destruido empleo.
Por ello, CONFAES recuerda que es necesario una diversificación real de la actividad económica en Salamanca para que el resto de sectores productivos contribuyan de manera determinante a la mejora de los niveles de contratación provincial.
La patronal salmantina (representante en Salamanca de CEOE, CEPYME y CECALE) requiere a las Administraciones Públicas políticas empresariales ambiciosas para que Salamanca se convierta en un polo de creación de empleo dentro de Castilla y León, gracias al impulso de la actividad de las pymes, que concentran tanto su núcleo económico como la creación futura de empleo y riqueza.
Los empresarios de Salamanca consideran imprescindible que tanto el gobierno de la Junta de Castilla y León como el Ayuntamiento de Salamanca continúen con su apuesta por las políticas de empleo amparadas bajo la figura del Diálogo Social, la cual queda todavía incompleta en el contexto de la Diputación de Salamanca."