La subida salarial media acordada en los convenios colectivos de Castilla y León hasta el mes de marzo de 2025 se situó en el 2,71 por ciento, un dato inferior al 3,29 por ciento registrado como media para el conjunto de las comunidades autónomas.
Así lo revelan los datos difundidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que también indican que la jornada media pactada para los trabajadores de la Comunidad, en dichos acuerdos, se fijó en 1.763,81 horas, superando las 1.749,59 horas de la media nacional.
El informe precisa que para realizar este cálculo en Castilla y León se tomaron en consideración un total de 216 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el mes de marzo de 2025, que afectan a 44.085 empresas y a un total de 268.333 trabajadores en la región.
Al analizar los datos por tipo de convenio, se observa que los 103 convenios de empresa firmados en Castilla y León, que afectan a 13.885 trabajadores, recogieron subidas retributivas medias del 2,88 por ciento. Este porcentaje se sitúa ligeramente por encima del 2,75 por ciento de la media registrada para los convenios de empresa en el conjunto de España.
En cuanto a la jornada media pactada en estos acuerdos de empresa en la Comunidad, se estableció en 1.729,45 horas, frente a las 1.720,22 horas de la media nacional.
En lo referente a los acuerdos sectoriales, que en Castilla y León fueron 113 y afectan a 254.448 empleados, el alza salarial media acordada en la región se situó en el 2,7 por ciento, mientras que en el conjunto de España alcanzó el 3,32 por ciento.
La jornada media en estos convenios sectoriales en Castilla y León se fijó en 1.765,69 horas, superando la media nacional que se situó en 1.751,26 horas.
El informe también detalla las subidas salariales medias pactadas en convenio por provincias de Castilla y León, siendo Soria la provincia con el mayor incremento (3,21 por ciento), seguida de León (2,99 por ciento), Palencia (2,97 por ciento), Ávila (2,87 por ciento), Zamora (2,84 por ciento), Valladolid (2,79 por ciento), Segovia (2,71 por ciento), Salamanca (2,58 por ciento) y Burgos (2,48 por ciento).
Por último, los convenios de carácter autonómico registrados en la Comunidad reflejaron un aumento retributivo medio del 1,93 por ciento.
