Una sentencia del Tribunal Constitucional considera desde el12 de agosto de 2019 que una jornada laboral a tiempo parcial tiene que sercomputada como un día de trabajo. Sin embargo, no permite aplicarla con carácterretroactivo, algo que la Unión General de Trabajadores desea que se haga hastacuatro años atrás.
Para ello, el sindicato judicializará una a una laspeticiones de los ciudadanos que se consideren afectados. “No se puede hacertodas de golpe porque, si se perdiera el proceso, sería más complicado que unapersona pudiera recibir esta prestación”, asegura Antonia Isabel Guerrero,presidenta de la junta gestora de UGT en Salamanca. Para Guerrero, esta sentenciaes un paso importante: “Aunque no quedaba otra que aplicarla tras una doctrinaprevia de la Unión Europea, estamos contentos. Eso sí, no soluciona el problemade la brecha salarial. Ha sido una reforma a medias”.
“Hay que remediar la discriminación en personas que estánsufriendo esto (el 67%, mujeres, y el 33%, hombres). Pedimos que el nuevoGobierno que surja de las próximas Elecciones Generales corrija estas injusticias.Hay que dar una solución a un sistema desigual”, cuenta Luciano Ramón Arcos,secretario general de la Federación de Jubilados y Pensionistas de UGT en Salamanca.Arcos pone como ejemplo el caso de una trabajadora que atiende a una personadependiente: “Cobra, por ejemplo, por una hora de trabajo, pero no por el viajeque realiza para acudir al lugar. En cualquier empresa, el tiempo de visita a uncliente se cuenta como tiempo de trabajo. La dependencia y la hostelería sonlos sectores más afectados, al margen de que son muy feminizados”.
UGT abre sus puertas para prestar servicio a quienesnecesiten información o ayuda sobre este aspecto.