Parlamentarios nacionales del PSOE por Salamanca hanmantenido una reunión de trabajo con representantes de la direcciónprovincial y regional del sindicato UGT donde se han abordado importantescuestiones en relación a la situación de las mujeres en el mercado laboral y,más concretamente, para conocer la realidad de las trabajadoras en la provinciade Salamanca.
En este encuentro, el diputado David Serrada y lossenadores, Elena Diego y Francisco Díaz, han traslado e informado a losrepresentantes sindicales sobre la medidas ya aprobadas por el Gobierno queafectan de forma directa o indirecta a las mujeresen relación con el mercado de trabajo, así como del estado en que se encuentranalgunas de las decisiones que en breve se aprobarán para intentar terminar conla brecha salarial, la precariedad y temporalidad del trabajo de las mujeresasí como otras destinadas a la corresponsabilidad, el hacer frente a la lacra quees la violencia de género y también, algo que todavía permanece muy oculto, alacoso sexual en el trabajo.
Desde el sindicato se hapuesto encima de la mesa datos muy preocupantes como el dela precariedad laboral, que no deja de aumentar, entre las mujeres.Las últimas cifras de paro de enero de este año revelan que el desempleo hacrecido más del doble que el masculino, y que las mujeres representan el 68%del total de personas desempleadas registradas en este primer mes del año.
Laocupación se localiza de forma muy temporal y muy estacionalizada, y es el sectorservicios, muy feminizado, donde aumentaexponencialmente el desempleo. Así, aunque la tasa de temporalidad de nuestropaís se sitúa en el 26,1%, la tasa de temporalidad femenina está en el 27,4%,según los datos de la última EPA.
También, y de manera conjunta, se hatratado la forma de establecer un plan de acción durante todo el año queestudie y plantee cambios en las políticas, más recursos y modificacioneslegislativas con el objetivo de lograr la plena equiparación incluida una Leyde Igualdad Salarial. Por ambas partes se ha calificado de positivas, sobretodo para las mujeres, medidas tomadas tanto por el anterior Gobierno socialistacomo las que se han puesto en marcha ahora con un Gobierno progresista decoalición, como el Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo, queincluye entre otras medidas:
La equiparación de la duración de lospermisos por nacimiento de hijo/a de ambos progenitores de forma progresiva, en3 años. Estos permisos, además de ser iguales, son intransferibles yretribuidos al 100%.
Impulsó a la adopción de planes deigualdad, que serán obligatorios en empresa de más de 50 trabajadores/as (conun régimen transitorio de 3 años) y que deberán incluir una auditoría salarialque analice las diferencias entre mujeres y hombres.
Avanzar en el derecho a la conciliaciónde la vida personal, familiar y laboral mediante la mejora de la protección desituaciones derivadas de los cuidados a otras persona, el reconocimiento delderecho a solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada detrabajo, la ordenación del tiempo de trabajo y la forma de prestación. Medidas para terminar con la brecha salarial degénero, avanzando en cuestiones de transparencia salarial.
Previsiones específicas para lasvíctimas de violencia de género dándoles mayor protección y seguridad.
Y por último, una medida muy esperada yque hace justicia a miles de mujeres como la recuperación de las cotizaciones ala Seguridad Social para las cuidadoras no profesionales del Sistema para laAutonomía y Atención a la Dependencia. Un derecho que había sido suprimidopor el Gobierno del PP en 2012, cuandohabía más de 180.000 personas cuidadoras, casi todas mujeres, dadas de alta ycotizando.
Otras de las cuestiones ha sido la convocatoria de la Mesa de Diálogo Socialsobre Igualdad, con la participación del Gobierno y los Agentes Sociales y queha supuesto el aumento del Salario Mínimo Interprofesional, percibido por másmujeres que hombres, a 900 euros primero y luego a 950.
Para concluir se ha planteado elestablecimiento de un calendario de trabajo en materia de Igualdad laboral queno quede sólo limitado a fechas próximas al 8 de marzo, Día Internacional de laMujer. De esta forma se pretendemantener entre ambas partes una información fluida para hacer propuestas en lasCortes Generales encaminadas a reducir la desigualdad de oportunidades entrehombres y mujeres a la hora de acceder al trabajo, y en la calidad del mismo,algo que genera diferencias en el final de la vida laboral de las trabajadorascon pensiones en su mayoría contributivas y de menos cuantía.
Y todo elloatendiendo a la realidad del mercado de trabajo en Salamanca y sin perder devista dos preocupaciones importantes, por un lado, la fuga del talento joven,que afecta principalmente a mujeresuniversitarias y con altas calificaciones, y por otro, el trabajo de loscuidados a familiares que, mayoritariamente ejercen las mujeres en nuestraprovincia, sobre todo, en el mundo rural.