Este martes se ha celebrado en la sede central del GrupoEnusa la firma de los Convenios Colectivos de los Centros de Juzbado ySaelices, que se suman al ya vigente convenio del Centro de Madrid. Los últimosConvenios firmados para dichos centros data de diciembre de 2014 y durantecinco años han contado con prórrogas de ultraactividad hasta este 2019, que seha producido el acuerdo entre la empresa y la representación de lostrabajadores.
El documento recoge distintas medidas encaminadas a lamejora de la productividad de la fábrica de Juzbado, resolviendo laproblemática surgida en el tiempo como consecuencia de los cambios producidosen el sector, que inciden directamente en el cumplimiento de las obligacionesadquiridas por el Grupo ENUSA con sus clientes basadas en los valores decalidad y seguridad.
Ambos convenios regulan la jornada laboral acorde a las 37,5horas de promedio semanal vigentes en el sector público estatal en la actualidad,así como la ordenación del tiempo de trabajo y la forma de prestación y elRegistro de Jornada, según lo dispuesto en el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 demarzo de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedadlaboral.
La igualdad y la conciliación laboral también tienen un peso importante en ambos convenios.Por una parte, recoge un Registro de Salarios que demuestre el principio de"trabajo de igual valor", así como la posibilidad de disponer de unaBolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí para el cuidado yatención de los mayores, discapacitados e hijos menores y recogiendo lasmodificaciones legislativas del Real decreto-Ley 6/2019 de uno de marzorelativa a la prestación por nacimiento y cuidado de los menores.
Una de las medidas más importantes que contiene el nuevoconvenio colectivo para el Centro de Juzbado es la que permitirá garantizar laconsecución de un plan de relevo generacional que asegure la adecuadatransmisión del conocimiento ? clave para una actividad tan específica como esla nuclear- primando la seguridad y teniendo como objetivo primordial que sepreserven la competitividad y la calidad en el producto y en el servicio queoferta ENUSA.
Tanto los representantes de los trabajadoras y trabajadorescomo la empresa se han mostrado "muy satisfechos" de una negociaciónque ha dado como fruto este nuevo marco de relación entre la patronal y lostrabajadores y trabajadoras, fruto de la generosidad y del objetivo común deuna ENUSA fuerte y comprometida con los retos de futuro a los que se enfrenta.