El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) afronta laselecciones sindicales de la Universidad de Salamanca con la esperanza deconseguir realizar las propuestas que lleva a cabo en su programa. La cita conlas urnas, a la que están llamados más de 4.000 trabajadores, arranca estejueves en Salamanca y se extenderá hasta el 5 de junio, cuando se vote en determinadasáreas de Ávila y Zamora.
CCOO contempla como varias medidas a tomar para todo elpersonal universitario: aumento progresivo de las cuantías de las ayudas, reducciónde los umbrales y límites para su concesión; volver al 100% de ayuda en primeramatrícula; recuperación paulatina de las ayudas de matrícula en otrasuniversidades para realizar estudios inexistentes en la Universidad deSalamanca y potenciar las medidas de protección y salud de todo el personal,así como aumentar la formación a todos los trabajadores.
Para el Personal de Administración y Servicios funcionario,CCOO estima que debe existir un plan plurianual de promoción interna, verticaly horizontal; una oferta anual de concursos para la provisión de plazasvacantes; una modificación del baremo de concursos en vigor; una definición defunciones de los puestos de trabajo; una reforma de los criterios deconstitución de las bolsas de trabajo; una actualización inmediata en la páginaweb de los movimientos en las bolsas de personal interino temporal; unahomogeneización y modernización de los equipos de trabajo del personal; unaregulación del teletrabajo voluntario y reversible, con convocatoria abiertadurante todo el año y un mantenimiento de los premios a la jubilación.
Las propuestas para el Personal de Administración yServicios laboral se basan en ejecutar el plan plurianual de transformación deplazas, realizar un estudio de los casos que podrían ser susceptibles depromoción cruzada, garantizar que los trabajadores del turno de tarde accedan alos cursos de formación en igualdad de condiciones que el personal del turno demañana, desarrollar la jubilación parcial con contrato de relevo como fórmulade creación de empleo, consensuar el desarrollo y ejecución de concursos detraslados anuales e implantar medidas reales de conciliación laboral yfamiliar.
Según CCOO, el personal docente e investigador tendría queconseguir planes de formación adecuados a las necesidades de la plantilla, obtenerayudas para la actualización de las necesidades de la docencia virtual, lograrayudas para la formación lingüística encaminada a la internacionalización de ladocencia, tener mayores ayudas económicas para la movilidad (estancias,congresos…) y publicaciones.
Una de las reivindicaciones de CCCO será subir el sueldo delos profesores. “Muchos docentes se están marchando por este motivo. La Juntade Castilla y León nos dijo que, al bajar las tasas, no tenía dinero paraaumentar el salario de estos profesionales”, asegura Mamen Mascaraque,responsable de Universidad en Comisiones Obreras de Castilla y León. LauraMayo, secretaria de Enseñanza de Comisiones Obreras en Salamanca añade que “resultamuy simple vincular la bajada de tasas al sueldo de los profesores”.