Desde este viernes y hasta el próximo 28 de marzo se celebrala Feria Virtual de Empleo de la Universidad de Salamanca, una cita que llega asu XVIII edición con el objetivo de facilitar la inserción en el mercadolaboral de los graduados. Este año participarán 58 empresas con 687 ofertas detrabajo, que estarán a disposición en la plataforma feriaempleo.usal.es.
Este año ha habido un incremento del 40% de puestosofertados respecto al año anterior, cuando hubo 472. No obstante, las empresaspueden seguir incorporándose a lo largo del mes. Hay ofertas para un amplioabanico de titulaciones, aunque mayoritariamente corresponden a carreras técnicasdel área de la informática. Asimismo, las empresas pertenecen a distintossectores, aunque abundan aquellas de consulta informática y recursos humanos.
Esta feria, que desde 2014 es virtual, pretende ademásayudar a los estudiantes a prepararse mejor para el mercado laboral. Por eso,va precedida de actividades formativas presenciales sobre la elaboración de uncurrículum vitae o la búsqueda de empleo a través de las redes sociales.
En la parte presencial habrá además workshops en los campusde ciencias y Miguel de Unamuno en los que las empresas expondrán sus puestos ytendrán un contacto más directo con los alumnos. Este año una de las novedadesserá ‘El Mirador’ con tres empresas de distintos ámbitos. El miércoles día 18 tambiénse celebrará una jornada dedicada al bienestar del emprendedor.
El vicerrector de Economía, Javier González Benito, puntualizabaen la rueda de prensa de presentación que a pesar de que la feria dura unassemanas, la Universidad de Salamanca “canaliza durante todo el año” lasofertas. En concreto para esta cita se ha hecho una prospección de mercadodurante tres meses para encontrar los puestos de trabajo.
El currículum de hoydía
La directora del Servicio de Inserción Profesional,Prácticas, Empleo y Emprendimiento, Mili Pizarro, explicaba que el CV actual “havariado muchísimo” con respecto a hace unos años. Entre las premisas que se dana los estudiantes es que sea “sencillo, escueto y directo”, de manera que nosupere los dos folios, que sea muy directo para la empresa y el puesto que sebusca y que se use un lenguaje en tercera persona.
Para que llame la atención hay que tener muy en cuenta elorden de los epígrafes, con visibilidad para los datos de contacto, que debenincluir el correo electrónico y el número móvil. El segundo epígrafe debe serla experiencia profesional, incluyendo los voluntariados, estancias en elextranjero o becas; y, por último, la formación.
Asimismo, es importante recordar el uso responsable de lasredes profesionales, ya que son una vía de reclutamiento para las empresas. Y,como último apunte, hacer todo de manera online, dejando atrás el clásicocurrículum impreso.