El Consejo de Gobierno de la Universidad de Salamanca haaprobado en la mañana de este jueves cuatro planes de dotación de plazas deprofesor universitario, lo que permitirá reforzar la plantilla en 158 nuevosdocentes, algo “no visto” en la última década, tal y como ha señalado elrector, Ricardo Rivero.
De hecho, el rector ha indicado que, durante la última décadala crisis económica, la escasez de tasa de reposición y el envejecimiento de laplantilla han afectado muy negativamente a la composición del profesorado delEstudio salmantino. Esta situación se mejorará gracias a las medidas adoptadas,que han sido desarrolladas como “planes de urgencia” ya que eran “imprescindibles”.
En concreto, el conjunto de plazas creadas se desglosa en untotal de 82 plazas de profesor ayudante doctor, de las cuales 70 son nuevas, y12 se generan por amortización de plazas de profesores asociados y lectores; 61adscritas a la figura de profesor contratado doctor, ocho de las cuales sonplazas de profesor vinculado a una plaza del Hospital Universitario; y 15plazas de profesor titular.
Esta oferta de empleo público se estructura en cuatro planespropuestos por el Vicerrectorado de profesorado y aprobados en Consejo deGobierno y se puede calificar como una “política de renovación generacional”,tal y como aseguró Ricardo Rivero, quien también afirmó que la política derefuerzo “podría ser más completa” si se atendiesen las necesidades definanciación de la Universidad de Salamanca.
Por ello, de momento le han dado “énfasis y prioridadabsoluta” a reforzar una plantilla mermada por las jubilaciones y la escasatasa de reposición, pero el rector ha indicado que, si la Junta de Castilla yLeón asume la financiación total del Capítulo 1 del Estudio salmantino (unavieja demanda de la USAL), el Estudio podría desarrollar otros planes deprofesorado vinculados a la excelencia.
Dicho planes permitirían incorporar a catedráticos ycatedráticas y perfiles de otros tipos, puesto que recursos que ahora sedestinan al personal básico que podrían dirigir a “completar la política deregeneración con fichajes, por decirlo de manera popular”. Unos “fichajessenior” que se complementarían con “programas propios de investigación, mejorade infraestructuras y una mejor atención a los estudiantes”.
Eso sí, Rivero se mostró ilusionado ya que, por los documentosque han podido conocer, parece que “estaría entre los compromisos de uneventual y futuro Gobierno regional” el asumir el gasto del servicio públicobásico de personal (tanto del PDI como del PAS), lo que desahogaría elpresupuesto de la Universidad de Salamanca.
Un plan de 158 plazasde las que 70 son de nueva creación y el resto para consolidación de laplantilla “si ganan sus concursos”
En primer lugar, el Plande Estabilización-Promoción, basado en la tasa de reposición, contempla lacreación de ocho plazas de profesor contrato doctor, vinculadas para las áreasbiomédicas; 53 plazas de profesor contratado doctor, para permitir la promociónde aquellos profesores ayudantes doctores que finalizan sus contratos; y 15plazas de profesor titular para permitir la promoción de profesores ayudantesdoctores y profesores contratados doctores.
Por su parte, el PlanR3 (rejuvenecimiento, renovación y recuperación) consiste en la dotación de55 plazas nuevas de profesor ayudante doctor destinadas a aquellas áreas en lascuales el efecto de las jubilaciones ha incrementado notablemente la cargadocente. Con este nuevo plan se trata de contener los efectos negativos que elfinal de la vida laboral de decenas docentes ha tenido sobre la plantilla.
Asimismo, el PlanAdenda favorece la dotación 15 plazas nuevas de profesor ayudante doctorpara aliviar las necesidades docentes de aquellas áreas con mayor reduccióndocente por la suma de tareas de investigación y gestión.
Finalmente, el Plan deEstabilización de profesores asociados y lectores, por el cual se dotan 12plazas de profesor ayudante doctor, para la estabilización de aquellos docentesque sean doctores y cuenten con la acreditación a la correspondiente figura.
Ricardo Rivero concretó que más allá de esas 70 plazas denueva creación, el resto se trata para consolidar a la plantilla que ya seencuentra en la Universidad de Salamanca “siempre y cuando ganen sus concursos”,condición necesaria para acceder a la titularidad de las plazas promocionadas.
El vicerrector de Profesorado, José María Díaz Mínguez,presente en la rueda de prensa, también matizó que las plazas se han convocadoen función de las necesidades de las distintas facultades según lasjubilaciones que se han dado en las diferentes áreas así como al número deestudiantes que existen.
En cualquier caso se trata de “158 profesores reales, no sonplazas de investigadores, sino de profesorado” que, como también reflejó,permitirá “desprecarizar la plantilla y mejorar sustancialmente su salario ysus condiciones laborales”.
Aumento “significativo” de preinscripciones para losgrados y másteres de la USAL
Y es que otra de lascaracterísticas que vienen a colación con el aumento de profesorado es elaumento significativo de las preinscripciones de nuevos estudiantes tanto paralos grados como para los posgrados de la Universidad de Salamanca.
El rector harecordado que, si bien ese aumento no significa necesariamente que finalmentese incrementen las matrículas, sí que ha producido un crecimiento “significativo”,y ha pusto como ejemplo de que los 105 prematriculados que había el año pasadoen Máster ahora hay más de 600. Una proporción menor pero también notable se daen los Grados y, “para más estudiantes, necesitamos más profesores”.
Apoyo a la investigación
Por otra parte, el Consejo de Gobierno ha aprobado tambiénel programa II de Contratos Postdoctorales, mediante el cual se financiaránayudas para la formación y especialización de recursos humanos en I+D+i, através de Grupos de Investigación Reconocidos (GIR). Estas partidas económicascubrirán la contratación laboral en el ámbito de la investigación de un máximode 16 contratos postdoctorales a jornada completa por el periodo de un añoprorrogable por otro, previa evaluación de resultados. En cualquier caso, laduración total de los contratos previstos en este programa y en sus edicionessucesivas, si las hubiere, no podrá exceder los dos años.
El objetivo es incorporar a la Universidad de Salamancainvestigadores con probada capacidad científica para fortalecer y/o fomentarlíneas de investigación, colaboraciones científicas, y la participación enproyectos de investigación competitivos.
Entre los acuerdos adoptados destaca también la convocatoriade ayudas para sufragar un total de 25 contratos de personal investigador,mediante la modalidad de contrato predoctoral, en régimen de concurrenciacompetitiva, según establece el artículo 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio,de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, para la realización de la tesisdoctoral en un departamento, centro o instituto de la Universidad de Salamanca.
Con la aprobación de todas estas medidas, laUniversidad de Salamanca “reafirma su decidida apuesta por la recuperación dela plantilla docente e investigadora”, en palabras del rector.