El Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, ha visto como en los últimos años no se ha incrementado el personal ni ha sacado nuevas plazas ante la jubilación inminente del 20 por ciento de la plantilla, en la que, además, existe más del 50 por ciento de la misma en donde se superan los cincuenta años.
Un problema que desde CSIF se ha reclamado durante muchos años, y que ha salido a la palestra tras conocer el pasado mes de noviembre que también colaboraban con trámites de la Seguridad Social con respecto a las gestiones del Ingreso Mínimo Vital.
El propio sindicato ha enviado un informe a la ministras de Trabajo, Yolanda Díaz, en la que han expuesto el déficit de personal y la “carga laboral” a la que están sometidos, lo que implica “ dificultades de la plantilla del SEPE para afrontar la gestión de la cita previa presencial, muy inferior a la que se demanda a diario por parte de los usuarios”.
Según el estudio que ha realizado la Central Sindical independiente y de funcionarios se han atenido “577.422 citas, frente a las 434.741 de diciembre de 2024,un 32 por ciento más, además de que el 52 por ciento de las oficinas cuentan entre uno y cinco personas trabajando en ellas”.
Asimismo, han explicado que en la actualidad “un total de 598 plazas de las 1.374 ofertadas en el último concurso de puestos de trabajo, un 44 por ciento, han quedado sin cubrir, lo que evidencia la falta de interés en trabajar en el SEPE por parte del resto de trabajadores de la Administración General del Estado, como consecuencia de las deficientes condiciones laborale”.
Por esto mismo, desde CSIF han reclamado que “se actualicen la Relación de Puestos de Trabajo del SEPE, a todas luces obsoleta, que contemple unos puestos lo suficientemente atractivos en el aspecto retributivo que permita, no solo la fidelización de los efectivos actuales”, y que se debería realizar “una nueva oferta de Empleo Público extraordinaria y específica para el SEPE que permita 2.500 nuevas incorporaciones”.
Por último,y ante esta problemática, han indicado que se deberían implantar jornadas de tarde voluntarias, además de establecer un procedimiento de carrera profesional y “transferir una parte de los funcionarios interinos que se incorporaron al Instituto Nacional de la Seguridad Social para tramitar el tránsito al Ingreso Mínimo Vital”.
